第二部霏雨霖鈴第三章里長法克米（第2頁）

“我說庫卡、富l兩位大哥，這活兒要g到什麼時(shí)候啊？”午飯後，周宇蹲在兩個(gè)守衛(wèi)面前，搓著耳朵問道。

“該你問的你問，不該你問的別瞎打聽！”

“噢，對(duì)對(duì)對(duì)，庫卡大哥教訓(xùn)得對(duì)。小的嘴欠、嘴欠，自罰三個(gè)巴掌?！闭f著，他假意拍了拍自己的臉頰。這小子別的本事沒有，要說當(dāng)奴才他稱第二，天下可就沒有人能稱第一了。庫卡看了富l一眼，倆人哈哈大笑。

“依小的所見，這奴隸營少說也有幾千號(hào)人。管理起來不容易啊，各位大哥辛苦至極。要是能夠建立一套完善完備的管理t系，兼顧一些科學(xué)管理辦法，應(yīng)該能省力不少?！敝苡钣幸淮顩]一搭地嘀咕著。

“噢？那你倒是說說看，怎麼個(gè)完善完備？怎麼個(gè)科學(xué)管理呢？”富l彎下腰，把耳朵湊了過來。你個(gè)奴隸中的漢j戰(zhàn)斗機(jī)，還能有什麼高人一籌的見地？

“兩位大哥看哈，首先這圈舍分配不合理。我觀察了幾天，發(fā)現(xiàn)最近總有病si之人，應(yīng)該是與豬馬j同住同槽感染了疫病所致。雖說俺們都是奴隸吧，但是大人們也不想我們都si絕了吧，那誰來給領(lǐng)主g活兒呢？人越si越少，耽誤了工期，可就、可就。。。”周宇抬頭看二人臉se，果然二人臉上y云密布。

“那你的意思呢？”

“我建議哈，就是個(gè)小小的建議，也不費(fèi)什麼事兒。就是把圈舍分類處理，chusheng關(guān)在一起、奴隸關(guān)在一起，省得互相感染傳染病。”

“嗯，有點(diǎn)兒道理。還有嗎？”

“還有、還有，我看這些奴隸中啊，號(hào)長們工作興致不高，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任，有些更是在其位不謀其政，懶政怠政現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，端得是影響團(tuán)結(jié)、影響進(jìn)度??！”周宇皺眉點(diǎn)頭，自己都覺得自己說得太在理了。

“哦？他們本就是奴隸，還能讓他們心甘情愿地挨鞭子，那怎麼可能？”

“可能，當(dāng)然可能。小的再建議，咱不用鞭子ch0u的，改為績效考核。大哥們可以不信，暫且試試就行，反正身上也掉不了一塊兒r0u，你們說是不是？”

“績效考核，怎麼個(gè)績效考核法？”

“俗話說得好，用鞭子0u不出一個(gè)高考狀元，咱們得多鼓勵(lì)、多競爭、多勞多得。b如說哈，以號(hào)為單位，分三個(gè)檔吃飯。第一檔是勞動(dòng)最多的、成效最明顯的，第一批上桌子吃飯；第二檔是一般的，第二批吃飯；第三檔是最差的，最後吃飯。乾脆取消那餑餑管夠的規(guī)矩，采取這種分類管理的方式，既能刺激大家的勞動(dòng)積極x，又能節(jié)省很多餑餑。”

“你說的好聽，這法子你試過嗎？能管用？”富l撇了撇嘴，顯然他對(duì)這說的b唱的好聽的主兒缺少信心與信任。

“別介啊，富l大哥。你看我是從別的地方來的，那、那里叫什麼來著？對(duì)，叫墨脫羅拉部落。那里就用這種辦法，一個(gè)月下來，活兒能g原來的兩倍還多，餑餑卻只吃了一半?！敝苡畹蓤A了眼睛，看上去絕對(duì)不是在撒謊。

“真有你說的那麼神？那要是改成這麼個(gè)吃法，我們、我們的內(nèi)個(gè)。。?！睅炜ㄋ南驴戳藘裳郏噶酥钢苡顟牙锏挠推ご印?/p>

“放心吧，兩位大哥。小的都想好了，采取這種管理t系對(duì)你們也是大有好處的。原來是奴隸們吃，呼啦啦一堆上來，全管夠。大哥們只能看著，撈不著實(shí)惠，對(duì)不對(duì)？”

二人若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“改成這種方式以後，就變成定量供應(yīng)了。所謂定量，定得肯定是總量，誰來上報(bào)這些總量呢？自然是幾位大哥啦！那麼好，只要各位將這些需求、實(shí)報(bào)、實(shí)銷的報(bào)表做得有學(xué)問一些，那從中結(jié)轉(zhuǎn)一些盈余可是綽綽有余的。b起現(xiàn)在這麼擔(dān)驚受怕地g，可是輕松加愉快?。　?/p>

“看你說的容易，鬼知道行不行得通。再說了，我們?cè)觞N相信你不把這里面的秘密t0ng出去？萬一要是傳到迪馬爾殿下那里，就算是我們也留不下全屍?！备籰顯然更擔(dān)心的是安全問題。既然貪墨，貪多貪少不是問題關(guān)鍵所在，關(guān)鍵是你這個(gè)權(quán)力尋租的游戲能持續(xù)多久。

“兩位大哥說笑了。先暫且不提小的敢不敢、能不能、愿意不愿意去舉報(bào)您。你們看看我，這一身上下，哪里有個(gè)人樣子嘛！我說的話，上頭也不信吶！對(duì)不對(duì)？”周宇笑嘻嘻地指了指頭頂。