“我說庫卡、富l兩位大哥,這活兒要g到什麼時(shí)候啊?”午飯後,周宇蹲在兩個(gè)守衛(wèi)面前,搓著耳朵問道。
“該你問的你問,不該你問的別瞎打聽!”
“噢,對(duì)對(duì)對(duì),庫卡大哥教訓(xùn)得對(duì)。小的嘴欠、嘴欠,自罰三個(gè)巴掌?!闭f著,他假意拍了拍自己的臉頰。這小子別的本事沒有,要說當(dāng)奴才他稱第二,天下可就沒有人能稱第一了。庫卡看了富l一眼,倆人哈哈大笑。
“依小的所見,這奴隸營少說也有幾千號(hào)人。管理起來不容易啊,各位大哥辛苦至極。要是能夠建立一套完善完備的管理t系,兼顧一些科學(xué)管理辦法,應(yīng)該能省力不少?!敝苡钣幸淮顩]一搭地嘀咕著。
“噢?那你倒是說說看,怎麼個(gè)完善完備?怎麼個(gè)科學(xué)管理呢?”富l彎下腰,把耳朵湊了過來。你個(gè)奴隸中的漢j戰(zhàn)斗機(jī),還能有什麼高人一籌的見地?
“兩位大哥看哈,首先這圈舍分配不合理。我觀察了幾天,發(fā)現(xiàn)最近總有病si之人,應(yīng)該是與豬馬j同住同槽感染了疫病所致。雖說俺們都是奴隸吧,但是大人們也不想我們都si絕了吧,那誰來給領(lǐng)主g活兒呢?人越si越少,耽誤了工期,可就、可就。。。”周宇抬頭看二人臉se,果然二人臉上y云密布。
“那你的意思呢?”
“我建議哈,就是個(gè)小小的建議,也不費(fèi)什麼事兒。就是把圈舍分類處理,chusheng關(guān)在一起、奴隸關(guān)在一起,省得互相感染傳染病。”
“嗯,有點(diǎn)兒道理。還有嗎?”
“還有、還有,我看這些奴隸中啊,號(hào)長們工作興致不高,沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任,有些更是在其位不謀其政,懶政怠政現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,端得是影響團(tuán)結(jié)、影響進(jìn)度??!”周宇皺眉點(diǎn)頭,自己都覺得自己說得太在理了。
“哦?他們本就是奴隸,還能讓他們心甘情愿地挨鞭子,那怎麼可能?”
“可能,當(dāng)然可能。小的再建議,咱不用鞭子ch0u的,改為績效考核。大哥們可以不信,暫且試試就行,反正身上也掉不了一塊兒r0u,你們說是不是?”
“績效考核,怎麼個(gè)績效考核法?”
“俗話說得好,用鞭子0u不出一個(gè)高考狀元,咱們得多鼓勵(lì)、多競爭、多勞多得。b如說哈,以號(hào)為單位,分三個(gè)檔吃飯。第一檔是勞動(dòng)最多的、成效最明顯的,第一批上桌子吃飯;第二檔是一般的,第二批吃飯;第三檔是最差的,最後吃飯。乾脆取消那餑餑管夠的規(guī)矩,采取這種分類管理的方式,既能刺激大家的勞動(dòng)積極x,又能節(jié)省很多餑餑。”
“你說的好聽,這法子你試過嗎?能管用?”富l撇了撇嘴,顯然他對(duì)這說的b唱的好聽的主兒缺少信心與信任。
“別介啊,富l大哥。你看我是從別的地方來的,那、那里叫什麼來著?對(duì),叫墨脫羅拉部落。那里就用這種辦法,一個(gè)月下來,活兒能g原來的兩倍還多,餑餑卻只吃了一半?!敝苡畹蓤A了眼睛,看上去絕對(duì)不是在撒謊。
“真有你說的那麼神?那要是改成這麼個(gè)吃法,我們、我們的內(nèi)個(gè)。。?!睅炜ㄋ南驴戳藘裳郏噶酥钢苡顟牙锏挠推ご印?/p>
“放心吧,兩位大哥。小的都想好了,采取這種管理t系對(duì)你們也是大有好處的。原來是奴隸們吃,呼啦啦一堆上來,全管夠。大哥們只能看著,撈不著實(shí)惠,對(duì)不對(duì)?”
二人若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“改成這種方式以後,就變成定量供應(yīng)了。所謂定量,定得肯定是總量,誰來上報(bào)這些總量呢?自然是幾位大哥啦!那麼好,只要各位將這些需求、實(shí)報(bào)、實(shí)銷的報(bào)表做得有學(xué)問一些,那從中結(jié)轉(zhuǎn)一些盈余可是綽綽有余的。b起現(xiàn)在這麼擔(dān)驚受怕地g,可是輕松加愉快?。 ?/p>
“看你說的容易,鬼知道行不行得通。再說了,我們?cè)觞N相信你不把這里面的秘密t0ng出去?萬一要是傳到迪馬爾殿下那里,就算是我們也留不下全屍?!备籰顯然更擔(dān)心的是安全問題。既然貪墨,貪多貪少不是問題關(guān)鍵所在,關(guān)鍵是你這個(gè)權(quán)力尋租的游戲能持續(xù)多久。
“兩位大哥說笑了。先暫且不提小的敢不敢、能不能、愿意不愿意去舉報(bào)您。你們看看我,這一身上下,哪里有個(gè)人樣子嘛!我說的話,上頭也不信吶!對(duì)不對(duì)?”周宇笑嘻嘻地指了指頭頂。