“我就是要虧本!我不僅要虧,我還要比那些‘串串貨’賣得更便宜!我要讓鵬城消費者看到,從官方渠道買才是最劃算的!”
“我要讓那些囤貨的二道販子手里的貨,變成一堆賣不出去的廢鐵!”
“通知江州日報發一篇深度報道,遠航為了打擊擾亂市場的‘假冒偽劣’和‘走私水貨’,不惜血本讓利于民!我們要把自己,塑造成維護市場秩序的‘英雄’!”
“通知劉大彪。他手里的貨,遠航愿意以每臺一千一百塊的價格,全部回收!”
“回收?!”李援朝徹底跟不上林逸的思路了。
林逸冷笑道,“他不是想套現嗎?我給他這個機會。但是,他必須親自把這三百臺機器給我拉回到江州來!”
“誰要是敢壞我的規矩……我有的是辦法,讓他生不如死!”
……
“英雄帖”,為遠航公司,引來了大批頂尖的“將才”。
比如吳思遠這樣的博士工程師。
但遠航現在最缺的,是既懂技術,又懂管理,還能帶團隊的……基層和中層管理者!
“林總,這是最新的人才缺口報告。”
“四大基地,同時開建。我們現在,至少需要四十個合格的車間主任,一百二十個班組長,還有至少五十個質檢工程師……”
“這些人,市場上根本招不到!而孫浩部長他們都是從一線提拔上來的,能管好幾十個人已經是極限了。讓他們去管理一個上千人的現代化大廠,他們……他們自己心里都沒底。”
林逸不可能,事事親為。
他必須盡快為這個日益龐大的商業帝國,培養足夠多能夠獨當一面的“封疆大吏”!
林逸沉默了。
人才是急不來的。它需要時間,更需要沉淀。
“我們自己培養。”許久,他做出一個有些“不務正業”的決定。
“成立……‘遠航企業大學’!”
“企業大學?”人力資源部長被林逸嘴里的新詞給搞蒙了。
“所有新入職的大學生、技術員,以及表現優秀的班組長,都進行為期三個月到半年的‘脫產培訓’!”
“培訓什么呢?”
“我們的文化!讓他們把‘以奮斗者為本’、‘質量是生命’、‘客戶第一’這些價值觀,刻進骨子里!”
“把我的管理思想,比如‘流程再造’、‘全員品控’、‘饑餓營銷’整理成一套可以學習,可以復制的‘方法論’,傳授給他們!”
“要讓他們清楚地知道,遠航最終要成為一家什么樣的公司!我們不僅僅是賣vcd的,我們的未來,是半導體,是互聯網,是整個數字時代!”
“他們,將被派往全國的各大基地!去傳播我們的文化,去執行我們的標準,去點燃燎原的……星火!”
……
隨著一次又一次的成功,林逸在公司內部已經被神化了。