北疆先鋒才俊聚，紅山腳下陣漸成（第2頁）

方薇匯報了分公司的財務(wù)制度已初步建立，并正緊密配合總部團(tuán)隊對雪原制藥進(jìn)行資產(chǎn)清算和估值建模。

巴特爾介紹了與幾家目標(biāo)商場產(chǎn)權(quán)方的接觸情況，以及初步的改造思路。

負(fù)責(zé)智慧醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園前期規(guī)劃的員工展示了與市規(guī)劃局溝通的初步成果和幾塊備選用地的對比分析。

蘇合則匯報了分公司的人員編制情況，目前重要崗位已全部補(bǔ)齊，基礎(chǔ)崗位招聘也在有序進(jìn)行。

思路清晰，數(shù)據(jù)詳實(shí)，計劃周詳。林羽幾乎不需要過多指示，只需在一些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上做出決策即可。他深刻感受到專業(yè)化團(tuán)隊帶來的高效和省心。

【叮！赤峰分公司核心團(tuán)隊組建完成。】

【分公司運(yùn)營效率提升至正常水平。】

【本地化融合度：中度（良性發(fā)展）。】

【獲得buff：『強(qiáng)龍地頭蛇』——在赤峰市開展的商業(yè)活動中，政策利用效率與市場洞察力小幅提升。】

會后，林羽在邵華和新任運(yùn)營總監(jiān)巴特爾的陪同下，再次實(shí)地考察了那幾家目標(biāo)商場。有了巴特爾這個“活地圖”和“百事通”，考察的深度和廣度大大增加。巴特爾不僅能指出每個商場硬件上的問題，還能娓娓道來其歷史沿革、產(chǎn)權(quán)糾紛、甚至主要商戶的經(jīng)營狀況和老板的性格特點(diǎn)，這些

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的“軟信息”對于后續(xù)的談判和改造至關(guān)重要。

傍晚，林羽沒有讓分公司安排接待，而是讓巴特爾推薦了一家地道的蒙餐館，邀請了所有新到的管理層成員一起吃飯。手把肉、血腸、奶茶、奶酒…充滿豪邁氣息的北方美食迅速拉近了大家的距離。席間，沒有了辦公室的拘謹(jǐn)，大家暢所欲言，聊工作，也聊生活，聊赤峰的變化，聊對未來的期待。

林羽聽著，看著，心中愈發(fā)安定。他知道，赤峰分公司這艘北方的戰(zhàn)艦，不僅船體已經(jīng)建成，所有的船員也已各就各位，并且都是經(jīng)驗豐富的老水手。它已經(jīng)具備了獨(dú)立航行和作戰(zhàn)的能力。

雖然智慧醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園、直播基地、乃至分公司大廈都還在圖紙上和談判桌上，但最重要的根基——人才，已經(jīng)深深扎下。進(jìn)度依舊不疾不徐，但北方的故事，因為這群人的到來，變得更加真實(shí)，也更加值得期待。紅山腳下，林氏集團(tuán)的北方陣營，已然陣型漸成，旌旗招展。