第104章 要不從了吧？200油井、萬桶產(chǎn)量（第2頁）

“專家跟項目帶頭人分別墅，技術骨干跟干部職工分樓房，從套二到套四甚至套五都行，直接找建筑設計院，咱們單位到生活區(qū)中間不是有一片地么？”

對于這，劉威銘想都沒想就給出了方案。

“修建一個專家別墅區(qū)，房屋多一些，環(huán)境好一些；再修建一批聯(lián)棟別墅，然后是帶電梯的高層，在設計上，不僅要考慮干部跟技術人員，更需要考慮普通員工……”

來自幾十年后、資本家用來調(diào)動牛馬積極性的各種激勵政策，對于大家都不計個人得失的時代，威力可想而知。

“啊……”

葉永安目瞪口呆地看著劉威銘。

按照劉威銘的方案，整個單位不管是基層的一線員工還是技術研發(fā)人員，那不得拼命工作？

他已經(jīng)隱隱感覺到了劉威銘的目的，有些不敢確定，開口問道：“借調(diào)人員的待遇呢？”

“借調(diào)人員組織關系等都不在單位，工資獎金也都從單位領，咱們這邊只發(fā)放獎金；房子肯定分不了，給一部分住房補貼吧……”

果然！

劉威銘是為了讓借調(diào)過來的人員全部留下！

所里跟廠里出面不合適，可這些人如果主動申請留下呢？

都是干一樣的活，619自己的人能分房子，各種福利待遇也比外借人員更好。

憑什么？

自古以來，不患寡而患不均！

“要讓他們主動提出留下，這樣咱們以后才好跟其他單位溝通轉(zhuǎn)移關系！”

劉威銘也沒隱瞞自己的目的。

經(jīng)過這一年多的接觸，劉威銘對單位的幾位高層也算非常了解了，張振萬為人謹慎，能力平庸，劉威銘準備時機合適的時候向上面建議由葉永安這個書記兼任廠長。

“好，廠部先討論拿出方案。”

明白后，葉永安也松了一口氣。

正在這時，王興國敲響了劉威銘辦公室的門。

“劉工，你去中東那邊除了準備方便面、涪陵榨菜跟午餐肉罐頭，還需要準備什么嗎？”

給葉永安點頭招呼后，王興國直接進入主題。

“這不用吧？”

劉威銘想都沒想過這事兒。

“還是要的，我向去中東那邊的同志打聽過，除了自己做飯，大家飲食方面很難適應……另外就是那邊晝夜溫差大……”