第142章 萬全的準備（第4頁）

“各位前輩，今天這會，就由我來帶個頭?！?/p>

她沒低頭，表現出怯懦，也沒抬頭，顯得倨傲。

這一下子，就贏了不少人的心。

在座的誰不知道？

她是賀老親帶的徒弟。

可徒弟歸徒弟，能力歸能力。

改革不是靠師徒關系就能推得動的。

大家今天肯聽她講，愿意坐在這里聽一個年輕人主導會議，并非因為她是賀老的徒弟。

而是因為上回她在會議室里，面對質疑毫不退縮，用數據和邏輯把一屋子的人都鎮住了。

那次之后，沒人再敢小看她。

馮湘湘把提前準備好的內容，分門別類，一件件講得清清楚楚。

從當前醫院運營的痛點，到各部門協同的瓶頸。

再到新流程的設計邏輯，條分縷析，毫無遺漏。

這一次，沒人再是“點頭認可”那種敷衍式的回應了。

底下坐著的每一位，全都神情專注。

“你說的這些，聽著是挺完美，規劃得也周全，可真干起來，得多費勁？少說也得三四個季度才能見成效吧？”

那人語氣帶著試探，眼神卻緊盯著她，看她如何應對。

話音剛落，馬上有人笑著補刀。

“干不完？那可好了，有人能歇著了，院長怕是要樂得睡不著覺?！?/p>

會議室里頓時響起幾聲輕笑。

馮湘湘早就知道，這次會議一定會有人質疑，甚至有人等著看她出丑。

但她也早就做好了萬全準備。

因為這些方案，是她熬了無數個晚上，查閱大量資料，走訪一線科室，反復推演修改，一點一點打磨出來的。

她沒照搬國外的管理模式，也沒盲目套用后來的先進經驗。

而是踩著現在這地兒的土，結合本院的實際情況，重新搭了架子。