她不疾不徐地回應(yīng)道:“三四個季度?如果按舊流程推進(jìn),確實(shí)可能拖這么久。但我們的新方案里,已經(jīng)拆解了關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),設(shè)置了階段性目標(biāo)和快速反饋機(jī)制。只要執(zhí)行到位,兩個季度內(nèi)就能初見成效。”
她頓了頓,目光掃過剛才發(fā)言的兩人,繼續(xù)道:“至于會不會有人歇著——我想,真正想干事的人,從來不會嫌工作多。”
一句話,說得那兩人臉上的笑容僵了僵。
會議室重歸安靜。
會議快收尾時,院長緩緩站了起來。
“今天大家要是沒別的意見,那就正式推行這套改革方案。”
話一出,底下沒人吱聲,所有人都沉默著。
但一個個陸續(xù)點(diǎn)頭,表示同意。
這場會議,最終以無聲的認(rèn)可畫下了句點(diǎn)。
賀云天當(dāng)場拍板。
“從下周開始,全面啟動。”
“好,第一刀,先從醫(yī)院管理層開刀。每一位醫(yī)生,無論資歷深淺、職位高低,一個都不能少,全部要到人事部報(bào)到,這段時間,大家的工作量肯定會增加,加班加點(diǎn)在所難免,但這是必要的基礎(chǔ)工作,必須一絲不茍地完成。”
他頓了頓,語氣愈發(fā)嚴(yán)肅。
“咱們醫(yī)院雖然是編制,但這些年來,走后門、靠關(guān)系進(jìn)來的人不在少數(shù)。有些人靠著背景混進(jìn)來的,本事沒多少,架子卻不小,反倒把真正有能力、有技術(shù)的醫(yī)生排擠在邊緣。這種風(fēng)氣,必須徹底扭轉(zhuǎn)!”
“是!”
可就在大家情緒高漲之時,院長卻又輕輕抬手,壓了壓氣氛。
“這次改革,由馮湘湘同志全權(quán)負(fù)責(zé),擔(dān)任改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)所有事務(wù)。后續(xù)所有相關(guān)工作進(jìn)展、人事調(diào)動、資源配置,都由她拍板決定。若有問題,不再層層上報(bào),直接向她匯報(bào)。”
上回要是這么說,底下人準(zhǔn)有不服。
畢竟,馮湘湘年紀(jì)輕,資歷淺,又是從基層突然提拔上來的。
不少人心里難免存有質(zhì)疑,覺得她不過是靠某種特殊關(guān)系才走到今天。
可現(xiàn)在?
沒人有意見了。
因?yàn)檫@幾個月來,馮湘湘干的每一件事,都實(shí)實(shí)在在地?cái)[在大家面前。
一件件,一樁樁,全是看得見、摸得著的成績。
馮湘湘能感覺到,那些原本疏離、冷淡的目光,如今都變得熱乎了起來。