第76章 擴張上（第1頁）

這個十月，年輕的青魚網(wǎng)絡(luò)真正開始了它的擴張。

之前夏青魚發(fā)出的幾個offer已經(jīng)到崗，這一批主要是美術(shù)，夏青魚的美術(shù)鑒賞能力要高過葉沉溪，況且她原本的想法也是美術(shù)會作為一個獨立的部門，并不歸屬于任何一個項目組，所以沒有要葉沉溪再面一次便直接給出了合同。

到目前為止美術(shù)部門一共有7個人，后續(xù)源源不斷的面試仍在繼續(xù)，當(dāng)然這還遠遠不夠，還遠不能承擔(dān)四個頁游項目和一個端游項目的美術(shù)資源產(chǎn)出規(guī)模。在青魚網(wǎng)絡(luò)第二輪項目開發(fā)期間，應(yīng)該還是需要部分外包支持。

李志在10月29號終于抵達了府南，不過媳婦兒還暫時留在珠江沒有完成轉(zhuǎn)任手續(xù)。和他一起從金蟾離職過來的還有3個策劃和5名程序，這是他真正的直系部隊，都是擁有豐富研發(fā)經(jīng)驗的老手。

葉沉溪對李志說你混得也沒你自己描述的那么慘啊，李志說都是看在《神仙道》的面子上，我跟他們說了你們項目組賺錢多，獎金高。

當(dāng)然這幾個策劃和程序與李志一樣，可能同樣都會面臨的一個問題，就是從端游到頁游的轉(zhuǎn)變。李志對他們下達的第一個工作指示就是通玩《神仙道》，去新服，競技場前50，一周之后他親自驗收，著重感受用戶體驗和新手成長，以及頁游和端游的不同之處。

出于對李志的看重和樹立團隊信心，夏青魚同樣也沒有面試這幾個員工，直接辦理入職手續(xù)，薪水也是維持了他們在金蟾的待遇，基于珠海和府南的人均收入對比，其實他們還算是漲工資了。而夏青魚只是覺得，原來金蟾給的待遇，也不怎么高啊。

當(dāng)晚夏青魚和葉沉溪宴請了李志和p03開發(fā)小組成員，對新成員的加入表示了歡迎和鼓勵，也表達了對他們開發(fā)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的期望。

是的，p03是李志的項目組代號，夏青魚已經(jīng)重新梳理了公司組織結(jié)構(gòu)。

《神仙道》團隊更名為p01項目組，葉沉溪的oba項目是p02，雖然現(xiàn)在還只有他一個人。李志的新arpg頁游項目為p03，制作人尚在接觸中還沒到位的休閑和策略項目則預(yù)留p04和p05作為項目開發(fā)代號。

這幾個項目組共同隸屬于研發(fā)部，曹若若擔(dān)任美術(shù)主管美術(shù)組和暫時空缺還沒有人的測試組同樣也是研發(fā)部的下屬的獨立小組，為公司所有項目的研發(fā)和測試提供支持。

人力資源和財務(wù)之前并沒有專門設(shè)立兩個部門，現(xiàn)在各自獨立，負責(zé)公司招聘、日常雜務(wù)和薪資核算，財務(wù)報表審核統(tǒng)計等相關(guān)事務(wù)。在此之外，夏青魚還丟給人力資源部一個任務(wù)，組織公司團建活動，每月一次，包括和其他公司，尤其是女性員工比例大的公司聯(lián)誼，解決項目組單身狗過多的問題。

而運維部在又招了一個新人后現(xiàn)在也有兩個人了，負責(zé)公司內(nèi)部平臺oa、維基、jira等搭建和日常維護，當(dāng)然也要包括網(wǎng)管的工作，電腦維修重裝系統(tǒng)什么的，恭喜小黑榮升部門主管。

p03立項后李志第一時間安排好了團隊工作，然后馬不停蹄跟著葉沉溪大江南北跑了一圈，一周內(nèi)青魚網(wǎng)絡(luò)在全國8所高校將舉辦宣講會，當(dāng)然這期間兩人也通過網(wǎng)絡(luò)遠程關(guān)注和驗收著p03項目和美國三人組的工作內(nèi)容。

立項初期往往是最忙的時候，葉沉溪的項目還好，就他一個策劃，程序也是老手，按照葉沉溪規(guī)劃得條理清楚的技能歸納正在搭建底層，編輯器什么本身就是他們自己開發(fā)的，配合很愉快。

李志就比較慘了，太多東西需要他操心，從對外包的美術(shù)資源審閱，到策劃程序美術(shù)的工作配合流程，乃至項目組策劃文檔格式，全部都要他親力親為，一個人恨不得分成兩個人來用。有時候凌晨三點還在“啪啪啪”地敲鍵盤，第二天頂著黑眼圈演講，就這樣一副神經(jīng)衰弱的樣子度過了地獄模式的一周。你說人家學(xué)生看到大佬都累成這樣對公司加班制度得腦補成啥樣……

葉沉溪問他有沒有后悔從金蟾跳槽過來，這老哥居然猶豫了一下才說男人嘛，不后悔。

然而這奔波的一周公司收獲并不大，青魚網(wǎng)絡(luò)這樣的新公司在蜀大之外的校園里暫時還沒什么影響力，更重要的是沒有多少一線城市的優(yōu)秀畢業(yè)生愿意來到偏遠西南貧困山區(qū)的府南，所以收到的簡歷都不是很優(yōu)質(zhì)。