第1713章 破冰之法（第1頁）

張俊拿著筆，在紙上寫寫劃劃。

他把臨鋼集團的人事架構(gòu)，主要管理人員，都寫在一張紙上，每個人名都畫一個方框圈起來。

然后，他又把自己知道的，以及齊長順匯報的，關于這些人的背景人脈，寫在相關人名的旁邊。

這種做法，相當于思維導圖，是張俊在校學習期間，就養(yǎng)成的好習慣。

在學校學習的，不僅是那些課本上的知識，更重要的是學會了學習的方法，學會了分析問題、解決難題的能力。

臨鋼集團的問題，是客觀存在的，就擺在那里，大家都看得見，但就是沒有人能解決好。

張俊現(xiàn)在當起了臨鋼集團的黨委書記，就有責任，也有義務，把臨鋼集團帶上更高的巔峰！

通過列圖分析，張俊發(fā)現(xiàn)，臨鋼集團的問題，主要集中在郭明濤身上。

郭明濤是臨鋼集團的副董，有著豐富的管理經(jīng)驗，也有著豐富的斗爭經(jīng)驗。而且在省市兩級都有深廣的人脈。

現(xiàn)在的臨鋼集團，齊長順已經(jīng)成了名義上的董事長，而郭明濤卻是實際上的董事長，在集團內(nèi)部說一不二，拉幫結(jié)派，架空了齊長順，形成了一個小型的利益圈子。

齊長順在向張俊匯報時，說郭明濤搞小組織，講江湖義氣，把以前南鋼集團那幫人納入麾下，盡數(shù)提拔重用，把持了臨鋼集團的要害部門，儼然已經(jīng)在臨鋼集團之外，成立了另一個“郭氏小集團”。

每次開會討論問題，凡是齊長順提出來的意見，不論對錯，郭氏小集團的人都會一致反對，除非對他們有利的事情，郭明濤也表態(tài)支持的事情，才能獲得通過。

這是一個精致利己主義的小團伙！

經(jīng)過這幾年的發(fā)展，郭明濤已經(jīng)羽翼豐滿，更不把齊長順放在眼里了！他覺得齊長順阻礙了自己成長的道路，恨不得把齊長順拉下馬去！事實上，他也正在一步步的實施這個計劃。

如果不是張俊適時的來到省城，郭明濤的陰謀，完全可以通過章明華得到實施！

章明華在市長辦公會上就公開聲明過，要把齊長順調(diào)走。

還好經(jīng)過張俊的一番周旋，讓章明華這個陰謀未能得逞。

張俊擔任臨鋼集團黨委書記后，并沒有馬上召開會議。

因為他知道，就算自己曾經(jīng)一手創(chuàng)立了現(xiàn)在的臨鋼集團，但是他離開時間已久，貿(mào)然召開干部會議，也斗不過郭明濤。

張俊的改革舉措，肯定不能順利實施，甚至還會自取其辱！

必須謀定而后動！

不動則已，一動就要掐住齊明濤的死穴，打垮他的利益小團伙！

想起來容易，做起來卻難。

張俊分析發(fā)現(xiàn)，臨鋼集團下面各個主要部門，分廠廠長、人事、銷售、生產(chǎn)、財務等等要職，都由郭明濤的人占據(jù)。

郭明濤在省里、市里，都有人脈支持，想動他難于登天。

張俊左思右想，不得要領。

這時，高原敲門進來，恭敬的報告道：“張市長，臨革廠的廠長馬杰同志來了，在外求見。”

張俊淡淡的說道：“請馬杰同志進來吧！”