37、工作布局與中環散步（感謝小虎哥kK打賞）（第1頁）

果然，老板要的是破局！分成制雖然風險大，但吸引力也最強，這正是他心底更傾向的方案，只是擔心老板嫌步子太大。

“嗯，這才有點意思！”陳耀豪臉色稍霽，讚許地點點頭，但隨即補充道：“不過，分成不能一刀切。你要設計一個階梯式分成方案。

比如，票房低於50萬港幣，我們拿七成；票房達到50萬到100萬之間，我們拿6成；票房過了100萬，我們只拿五成，甚至……可以談四成半！”

他越說越興奮，仿佛看到了優質片源滾滾而來：“這才能刺激那些有本事的製片人拍好片、拍大片！

同時，對於那些有潛力但缺錢的小公司，或者看好的項目，我們院線也可以直接投資入股。

只有把整個電影市場的蛋糕一起做大，我們的院線才能跟著水漲船高，立於不敗之地。明白嗎？”

丁新榮聽著老板描繪的藍圖，眼睛越來越亮，心中的顧慮一掃而空。

他由衷地點頭，語氣中帶著敬佩和振奮：“明白！陳生高瞻遠矚，我立刻去細化這個階梯分成方案，並著手物色有潛力的投資對象！”

丁新榮心里想到：階梯分成！投資製片！老板這盤棋下得真大，這不僅是院線改革，是要重塑香江影業的游戲規則啊！

跟著這樣的老板，才有大作為！

陳耀豪麾下的商業版圖已然初具規模：旗下擁有七間公司，濠江維港與香江維港雖是策略性公司，但也是他重要的棋子。

核心的金公主院線、掌控喉舌的“一報一刊”、寄予厚望的榮耀科技、提供堅實后盾的雷霆安保，各司其職。未來，地產這塊肥肉也必將納入囊中。

現在攤子鋪開了，再像以前那樣事必躬親，只會被瑣事拖垮。

榮耀科技是未來的引擎，必須集中火力。是時候建立一套運轉高效的中樞系統了。

“梁助理，我的精力不可能再分散到每一處細節。現在交給你一個關鍵任務：立刻著手組建一個核心助理團隊。

要求只有兩個，但必須做到極致：第一，我旗下的每一份事業，無論是院線、傳媒、科技、安保，都必須有一位能力出眾、值得信賴的『眼睛』和『手臂』。

他們直接向我負責的助理團隊連聯，確保指令通達、信息無阻。”

“第二，組建一個專業的商業情報收集與分析小組。這不是簡單的剪報員，我要的是情報員。

香江城中，上至股市異動、巨頭併購、政策風向，下至行業八卦、人才流動、新興對手動態……

所有有價值的商業信息，事無巨細，每日進行高效篩選、精準摘錄、簡明分析，形成一份《香江商情快報》，務必在每日清晨呈送到我案頭。”

“記住，商機往往就藏在紛繁的信息流里。我要的，是從這片信息的海洋中，為我淘出真金白銀！

這份情報，就是我做任何商業決策的基石和羅盤。明白了嗎？”

信息就是先機。沒有一套高效的情報網絡和決策支持系統，再大的重生者，也不可能永遠憑記憶決策。

梁助理感受到話語中的千鈞重擔和深切期許，立刻挺直脊背，目光堅定地回應：