第171章 女人們的小心思（第2頁）

如何與龐大的國際管理集團博弈，平衡他們的標準與自身的商業(yè)利益，如何讓這兩家世界級酒店真正融入他的商業(yè)版圖並實現(xiàn)盈利。

這一切，才是真正的考驗。

表面的輝煌之下，一場關於控制權、經(jīng)營理念和未來方向的無聲較量，才剛剛開始。

“伯特倫先生，遠道而來，辛苦了?！标愐勒Z氣平淡，緩緩的說道：“希爾頓是全球一流的酒店品牌，這也是我選擇接手這里的原因。

我相信，在我們的共同努力下，香港希爾頓的未來會比它的過去更加輝煌?！?/p>

他這番話，既肯定了對方的價值，也明確宣示了主權一一他才是決定未來方向的人。

伯特倫眼中閃過一絲驚訝，他見過許多新晉富豪，但如此年輕又這般沉穩(wěn)銳利的卻不多見。

他調(diào)整了一下表情，微笑道：“當然，我們擁有共同的目標，那就是讓這家酒店持續(xù)成功。

不知陳先生對於酒店未來的運營，是否有初步的構想？管理團隊和員工們都期待著您的指引?！?/p>

這個問題看似平常，實則是一個犀利的試探，意在摸清新東家的底牌和干預程度。

陳耀豪沒有直接回答，目光轉向一旁的香港希爾頓總經(jīng)理埃弗里。

“埃弗里先生，你是酒店的掌艙人，最了解情況。你認為，目前酒店面臨最迫切的問題是什么？”

埃弗里沒料到話題突然拋給自己，愣了一下，隨即謹慎地回答：“陳先生，酒店硬體設施老化是不爭的事實，尤其是客房部分，急需翻新。

此外，近年來市場競爭加劇，我們的入住率和平均房價都面臨壓力。”

他頓了頓，補充道：“當然，員工隊伍的穩(wěn)定性和士氣也是關鍵?！?/p>

陳耀豪微微頜首，又看向峇里島凱悅的總經(jīng)理鮑威爾。

“鮑威爾先生，你呢？如何看待亞洲市場尤其是度假酒店的未來？”

鮑威爾顯然更有準備，侃侃而談了一番對高端旅游市場的樂觀看法，但也提到了運營成本和本地化挑戰(zhàn)。

陳耀豪靜靜聽看，不時點一下頭。待兩人說完，他重新看向伯特倫。

“伯特倫先生，你聽到了。硬體更新、市場開拓、成本控制、人心穩(wěn)定。這些都是實實在在的挑戰(zhàn)?！?/p>

他停頓了一下，語氣肯定道：“我的構想很簡單：投入資金，解決問題，提升盈利。

和記黃埔會成立一個專門的酒店資產(chǎn)管理委員會，梁宏先生會負責協(xié)調(diào)。

我們需要希爾頓集團提供最新的全球標準升級方案、中央預訂系統(tǒng)的全力支持，以及總部精英管理人才的輪換計劃，確保最先進的管理經(jīng)驗能注入這里?！?/p>

他幾句話，不僅回應了問題，更反客為主，直接對強大的管理集團提出了明確要求，並將自己的核心手下樑宏安排了進來，意味著他將深度介入，而非僅僅充當一個收取管理費的被動業(yè)主。

伯特倫的笑容略微僵硬了一下，他意識到這位新老板絕非易與之輩，頭腦清晰，目標明確，且極有主見。

“陳先生的決心和效率令人欽佩。”伯特倫保持著優(yōu)雅風度，說道：“希爾頓集團非常樂意提供一切必要的支持。