第1760章 放冷槍（第2頁）

“你以衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的名義，給省醫(yī)保局發(fā)文，就說是根據(jù)省委領(lǐng)導(dǎo)指示精神，要求他們加強(qiáng)對各地市醫(yī)保基金運(yùn)行和改革探索的指導(dǎo)與監(jiān)管，特別是要強(qiáng)調(diào)政策的統(tǒng)一性和規(guī)范性，防止出現(xiàn)地方各自為政、影響基金安全和社會穩(wěn)定的情況。措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，原則要講清楚。”

秘書心領(lǐng)神會，這是要用規(guī)則和程序，來給晉陽的模擬運(yùn)行套上枷鎖，甚至扣上影響基金安全的帽子。

就在秘書準(zhǔn)備離開時(shí)，高志遠(yuǎn)又有了新的吩咐。

“找個(gè)合適的機(jī)會，讓省人民醫(yī)院的同志，再去和晉陽那邊接觸一下，特別是那個(gè)……叫王磊的年輕醫(yī)生。可以適當(dāng)再提高一下條件嘛。既然不愿意去南方私立醫(yī)院，那就去省人民醫(yī)院，平臺總歸是要高一些的，晉陽有的，這里一律都有。”

“可是……晉陽那邊會不會敏感……”秘書謹(jǐn)慎的問道。

“人才流動，是正常的市場行為，我們也要尊重人才的選擇。”

秘書立刻明白，挖角的行動并沒有停止，只是更加隱蔽和具有誘惑性。

省級層面的行動效率很高，幾天后，省醫(yī)保局一份《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付管理工作的通知》的文件，便下發(fā)到了各地市醫(yī)保局。

文件通篇強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)與基層探索相結(jié)合”、“確保政策統(tǒng)一和基金安全”、“重大改革需報(bào)省局批準(zhǔn)后方可實(shí)施”等原則。

雖然沒有點(diǎn)名晉陽，但指向性不言而喻。

這份文件送到李東沐桌上時(shí)，他只是掃了一眼，便放在了一邊。這種反應(yīng)在他的預(yù)料之中。

“看來，有人是打算用條條框框把我們鎖死。”李東沐對周衛(wèi)國和王春峰說道。

“不過，他恐怕忘了，改革本身就是突破條條框框。我們搞的是內(nèi)部模擬，是為了研究和論證，不涉及實(shí)際醫(yī)保基金支付，他拿基金安全來壓我們，站不住腳。”

“話雖如此，省醫(yī)保局有了這個(gè)尚方寶劍，我們后續(xù)想爭取試點(diǎn)，恐怕更難了。”周衛(wèi)國皺眉道。

“那就先不去碰那個(gè)釘子。我們集中精力，先把模擬運(yùn)行做好，把數(shù)據(jù)做實(shí)。同時(shí)，心血管病診療中心的建設(shè)要加快。這是看得見摸得著的硬件，也是我們整合資源、提升能力的最好證明。”

李東沐已經(jīng)決定，要避實(shí)就虛，暫時(shí)繞過醫(yī)保支付改革這個(gè)最硬的骨頭，集中力量在更容易出成績的領(lǐng)域打開局面，盡快取得一些實(shí)質(zhì)性的成果。

就在眾人將精力集中在這件事的應(yīng)對上時(shí)，人才危機(jī)再次出現(xiàn)。

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