“這個……還是……2018年政府工作報告中的要求。”
2018年,那不正是“雙飛”在任時期么!
“好,那源惠區距離當初定下的發展方向和定位還有多大差距?”李東沐問道。
“額……這個……還有不小差距?!?/p>
沈良行是一個在官場混跡多年的老狐貍,深諳官場之道,因此說話始終要保持滴水不漏,但是也因此“假大空”,沒有實際性的內容。
看著始終面帶笑容的沈良從,李東沐也不知該如何發火,于是便問起了關于科技小鎮的發展。
“我們也對接了一些科技型企業,不過大多數對當前的狀況不太看好,畢竟基礎設施和服務配套還有欠缺,而且缺乏高端技術人才支撐,所以科技小鎮的產業項目發展始終很緩慢?!?/p>
“那你們準備如何克服?”李東沐問道。
“這個……想要補齊短板,那就是投入資金。您也知道,源惠區雖然三保沒有問題,但是也沒有多余的資金投入了……”
聽著沈良從的發言,李東沐無奈的搖了搖頭。按照他的工作思路,2020年的任務根本不可能完成。
這個看似不錯的牌,放到沈良行手中卻成了雞肋。若是就此放任不管,源惠區肯定會因為諸多的遺留問題變成商都市的一塊短板。
李東沐不再詢問沈良行,于是將重心轉移到了其他班子成員身上。
可惜,因為主要領導風格的限制,以及王本德案件的影響,區委區政府班子普遍缺少一種銳氣。
拒絕了沈良行的就餐挽留,李東沐便返回市政府。
“侯濤,通過你的視角,對源惠區有什么評價和感受?”
“這兒沒有外人,盡管放心大膽的說?!?/p>
有了李東沐的兜底,侯濤便說起了自己的感受。
“區委區政府缺少整體工作的思路謀劃,而且沒有將年度目標任務進行細化量化,更沒有調度督導的方案,所以整體工作屬于得過且過?!?/p>
李東沐同意侯濤的評價,于是又進一步進行追問。
“那你覺得問題根源在哪兒?應該如何破解呢?”
“根本原因還是在于人。主要領導如果能夠以身作則、率先垂范,全區的作風肯定會有所好轉,真抓實干、踏鐵留痕的狠勁兒應該也能展現出來?!?/p>
李東沐對侯濤的分析很認可,于是也表達了和他相同的觀點。
回到市委市政府時,正好趕上飯點。
李東沐前腳剛踏進餐廳,后腳便聽到了市委書記宋天錫的聲音。
“東沐,今天上午沒在單位?有客商來拜訪你,沒有等到便去找我了?!?/p>
“書記,今天上午去源惠區進行調研了,這不剛回來。”李東沐回應道。
聽到“源惠區”三個字,宋天錫皺了皺眉,然后拍了拍李東沐的肩膀。
“正好,我們倆一會兒聊一聊關于源惠區的事情?!?/p>
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