第1166章 失聯的杜華（第1頁）

常委會散會后，宋天錫和李東沐兩人又單獨聊了一會兒。

“東沐，你覺得商都市的干部隊伍怎么樣？”

聽到這個話題，李東沐下意識的敏感了一下，畢竟干部隊伍是市委抓的工作，自己這個政府負責人只有參與權，但是并不能過多參言。

“整體還是不錯的，您怎么突然提起這個，是有干部動議的想法？”李東沐笑道。

“距離年關只剩下不足兩個月，年初時的承諾也要進行兌現了，所以提前通盤考慮考慮，也征求一下你的意見。”

千萬別小看宋天錫的這句話，即便他只是客套，那也說明對李東沐是尊重的。畢竟在很多地方，因為干部事宜大動干戈的不在少數。

“政府這邊完全尊重市委的意見，如果需要配合，可以與組織部門對接，提供干部在推進工作時的真實表現。”

宋天錫笑著點點頭：“那行，既然當初說要公平公正，那就依照工作的表現作為主要依據吧。”

“東沐，如果你覺得哪個干部需要組織上關照，一定要和我說。”

李東沐也附和著笑了笑：“您都說了要公平公正，那我怎么能帶頭走后門呢。但是如果真的有沒有兼顧到的，我可是會直言不諱的。”

說罷，兩人便哈哈笑了起來。

為什么一直強調團結，因為這是權力平衡的表現，是心往一處想，勁往一處使的表現，只有團結了，一個城市的發展才不會被更多的利欲私心所影響。

因此，上級在調配干部的時候，會非常關注兩位主要領導的行事風格，以及任職經歷，進而避免出現不團結的情況。

但是，人是動態的，不是能夠用數據和指標所衡量的，兩人的不融洽，也往往是從工作中的小事逐步發酵擴大的。

在干部調配這件事上，宋天錫和李東沐確實是能夠做到心平氣和的交換意見的，比如年初時引進清大的優秀人才到縣區擔任領導，就是充分尊重了李東沐的意見，現在來看，也確實發揮了極其重要的作用，縣區的活力被有效激發。

“剛才常委會上沒有深入說，我們知道華明集團的真實狀況，既然決定讓他們入局，那就要做好應對一切可能的準備。”

“再有一個多月，2020年就要收官了，沖刺前十三名這個底線任務一定要完成啊，若是丟了這個，這個年恐怕就不好過了。”

李東沐點點頭：“放心吧，我每天都在關注著這幾個城市的動態，也定期研判著指標的增長。”

“那就好，如果能夠成功沖刺前十三，上級交給我們的任務，也就算是完成，這樣才有利于打造商都市的科技產業板塊。”

離開書記辦公室后，李東沐先是給牽頭部門工信局局長打去電話，但是也沒有問到相關的信息。

于是，李東沐又給杜華發了威信，隨后便忙著其他事情了。

當李東沐再想起來這件事的時候，已經是一小時以后。