這些流言,不僅動搖了軍心,更讓一些原本就對改革心存疑慮或抵觸的人看到了機會。
晉陽醫科大一附院內,幾個曾被清理科室承包觸及利益的科主任,再次開始暗中串聯,醞釀著一次針對新績效考核方案的“集體訴求”,其中勢頭最盛的就是曾被市委當場免職的骨科主任劉金山。
看到這個時機,以任劉金山為首的七八個科室負責人,聯名向暫時主持醫院全面工作的王春峰提交了一份《關于請求重新審議績效考核方案,維護醫務人員合法權益的公開信》,信中羅列了新方案的種種罪狀,比如“唯工作量論”、“忽視科研教學”、“挫傷老專家積極性”、“導致科室內部矛盾激化”等等,要求醫院立即暫停新方案,恢復更體現公平和歷史貢獻的舊分配模式。
這份公開信,被呈送領導的同時,也被故意拍照發到了醫院的內部論壇和部分社交媒體上,引起了軒然大波。
“看到了吧?改革改出問題來了?!?/p>
“早就說這么搞不行,還是老辦法穩妥。”
“劉主任恐怕是被冤枉的!”
王春峰拿著這封充滿火藥味的公開信后,雖然和劉金山等人進行了溝通,但是對方指明要結果,否則就要向巡視組反映。
王春峰面對這種敏感事件,立刻向李東沐進行了匯報。
“書記,看來他們是瞅準了趙偉不在,想趁機反攻倒算。這幾個帶頭鬧事的,都是之前清理科室承包時利益受損最嚴重的。他們這是想借題發揮,否定整個改革?!蓖醮悍逭Z氣焦急道。
李東沐看著公開信的內容,臉上看不出喜怒。他料想過醫改會有反彈,只是沒想到對方會選擇在這個時機,以這種方式發難。
“這是好事?!崩顤|沐忽然說了一句。
“好事?”王春峰一愣。
李東沐嘴角泛起一絲冷意:“對,好事。膿瘡總是要擠出來的。他們跳出來,正好讓我們看清楚,改革到底觸動了哪些人的神經,也給了我們一個徹底清除改革阻力的機會!”
“春峰書記,你立刻以醫院D委的名義,召開全院中層以上干部及職工代表會議,不是要公開信嗎?我們就公開回應,另外,讓宣傳部通知市級媒體,我們要把會議現場開放給市內主要媒體進行報道?!?/p>
兩人就細節進行一番商議后,當天下午便舉行了會議。
除了醫院班子成員坐在主席臺之外,還邀請了市紀委和衛健委的同志列席參加,以示公平公正,以及市委對醫院工作的支持。
劉金山等人拿著公開信,在會上慷慨陳詞,將新方案批得一無是處,引得部分不明真相或同樣心存不滿的職工陣陣附和。
等他們發言完畢,王春峰拿起話筒,沒有直接反駁,而是轉向全場,語氣平和卻有力:“剛才幾位同志提出了很多意見和建議,我都認真記錄了。改革有不同聲音很正常,但是,我們評價一個方案的好壞,不能只聽少數人的感受,更要看大多數人的意愿,看實際產生的效果。”