第739章 機構改革勢在必行（第1頁）

現(xiàn)行體制下，開發(fā)區(qū)作為市政府派出機構，大多數(shù)都是正處級建制，部分發(fā)展較好的由廳級干部兼任一把手。而副廳級的開發(fā)區(qū)數(shù)量放眼全省也是鳳毛麟角。

“副廳級建制，那就屬于省政府的派出機構，由市政府代管。而且規(guī)格僅比市委市政府低半格，和市紀委同規(guī)格?！?/p>

除此之外，還能夠對接省級領導等資源，更容易進入領導的視野，為政績簿上將會加上濃墨重彩的一筆。

副廳級開發(fā)區(qū)，不僅對正處級干部有極大吸引力，對副廳級干部的吸引力也是極強的。

除了市委常委，大多數(shù)副廳級干部都是分管某些單位，僅在業(yè)務上有較大話語權，但是手下并沒有可派遣的“兵”，若是能夠兼任開發(fā)區(qū)一把手，自身的話語權就會進一步擴大。

有了這句話的加持，各位副市長們紛紛發(fā)表意見，經過長達兩個小時的深入研討，終于完成了方案的修繕。

“周主任，會后將工作方案草案印發(fā)發(fā)改、國土、住建等范圍，明天晚上召開座談會，每個單位都要發(fā)言?！?/p>

臘月二十六，兩個慰問活動占據(jù)了一上午的時間，下午的行程是到企業(yè)督導檢查安全生產工作。

進入臘月二十三，每一天安排的都是滿滿當當，而且都是例行公事，還不能遺漏。

晚上七點鐘，座談會正式召開。

對于成立東南高新技術開發(fā)區(qū)，各職能部門都站在自己的立場上，匯報了前景和存在問題。作為具體執(zhí)行者，這些部門的發(fā)言更具有操作性，當然也會有局限性。

作為一把手，李東沐召開座談會的目的，就是統(tǒng)一思想，聽取有建設性的意見，打消負面消極情緒。

會議持續(xù)了三個多小時，工作方案又被細化和優(yōu)化，目前來看，已經初具雛形。

晚會結束后，李東沐思來想去還是給溫儒生發(fā)去了信息。

“領導，時間緊、任務重，思來想去還是考慮先將東南高新技術開發(fā)區(qū)籌備方案電子版先發(fā)您審閱，后續(xù)再當面匯報?！?/p>

信息剛發(fā)過去后幾分鐘，溫儒生便進行了回復。

“工作為先，不必拘禮?！?/p>

看到這句話，李東沐立刻發(fā)送了一個敬禮的表情包，并將文件通過威信發(fā)送了過去。

第二天，清晨。

李東沐正準備參加政府工作報告研討會時，接到了溫儒生發(fā)來的信息。

“很好，抓緊時間推進落實?！?/p>

有了省政府主要領導的肯定，李東沐就像打了雞血一樣。

“政府工作報告是年度工作的綱領，也是向全市老百姓的答復，撰寫好工作報告非常重要?！?/p>

“經過多次審議討論，工作報告整體成行，但是還缺少最重要的一塊內容，那就是東南高新技術開發(fā)區(qū)……”

按照李東沐的要求，東南高新技術開發(fā)區(qū)將作為2018年的政府頭號工程推進。

臘月二十九，上午。