第874章 循序善誘（第1頁）

“這也不行，那也不行，那究竟怎么才能行？”

趙長興已經(jīng)被擔(dān)驚受怕壓的喘不過氣，甚至已經(jīng)沒有了日常的清醒和理智。

“不要著急，你不說說調(diào)查組今天剛進(jìn)駐么？應(yīng)該不會這么快查到問題。你先回去，一切都和以前一樣，等我想好思路后再聯(lián)系你。”

“另外這兩天不要到處亂跑，更不要疾病亂投醫(yī)，沒有任何作用，只會讓市紀(jì)委對你產(chǎn)生疑心。”

投路無門的趙長興，只能點頭同意。但是內(nèi)心對楊林鋒還是有些不滿的，因為在他看來，楊林鋒是一個有著大本事的人，當(dāng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，當(dāng)過市局局長，當(dāng)過縣委書記，直到現(xiàn)在的副市長，可以說他在黃巖市的影響力是非常大的。盡管在職務(wù)上比不上市委常委，但是這些年來的各任領(lǐng)導(dǎo)對他還是非常尊重的。

所以，在趙長興的潛意識中，只要這件事的決定權(quán)在黃巖市，楊林鋒就一定可以擺平，不過是他想幫不想幫了。

楊林鋒不知道趙長興內(nèi)心的真實想法，但是望著他離去的背影，還是無奈的搖了搖頭。

“真不知道把他扶持到這一步，究竟是好還是壞！”

此時，孫亞偉正坐人社局財務(wù)室和分管財務(wù)科的副局長交談。

“秦局長，人社局是市政府組成部門，同時也是資金進(jìn)出比較大的單位，近兩年來，在財務(wù)管理上有沒有什么好的做法？”

聽到這個詢問，分管副局長率先愣了一下，難道紀(jì)委談話不都是談問題的么？怎么還有問經(jīng)驗做法的？

“其實……也沒有什么好的做法，無非是嚴(yán)格執(zhí)行要求和流程，針對工作中存在的問題，及時健全機制，堵塞漏洞罷了。”

“嗯，財務(wù)管理一直是紀(jì)檢監(jiān)察關(guān)注的重點領(lǐng)域，那些案發(fā)單位大多數(shù)都是在這方面出了問題。市委主要領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)在大會上提到過，希望紀(jì)委能夠好好總結(jié)一下問題和亮點。我覺得市人社局這幾年來一直都很平穩(wěn)，肯定是有獨到之處，不知道你們都出臺了哪些制度？堵塞了哪些漏洞呢？”

秦局長聽到夸獎后，內(nèi)心的敏感性自然下降，于是示意財務(wù)科工作人員將人社局的財務(wù)管理流程和制度一并拿了過來。

“孫書記，我雖然分管財務(wù)工作，但是也不專業(yè)，這些都是我們正在執(zhí)行，或者已經(jīng)制定的制度文件，您可以先看，如果有需要深入了解的，我再安排人向您匯報。”

看著這沓文件，孫亞偉笑著伸出手表示了感謝。

帶著文件回到辦公場地，孫亞偉示意專業(yè)的金融、審計人員對文件進(jìn)行分解，將重點工作篩選出來，并進(jìn)行標(biāo)記。要知道，這些完善健全的機制是為了堵塞漏洞，但是如果沒有執(zhí)行，或者執(zhí)行不到位，那就自然是最大的漏洞，對調(diào)查組來說，就是最好的突破口。

有了這些文件，調(diào)查組發(fā)現(xiàn)問題的效率將大大提升。

經(jīng)過幾個小時的梳理，共羅列出了四大項九小項和資金緊密相關(guān)的工作。

當(dāng)孫亞偉看到這個清單后，第一眼便看到了社保基金。

社保基金對大多數(shù)人來說是陌生的，尤其是對非公職人員和大中型企業(yè)、國企員工，大多數(shù)老百姓繳納社保的范圍并不廣泛，因此這是非常容易遺漏的一個地方。

孫亞偉辦案經(jīng)驗豐富，對問題的嗅覺也一向靈敏。在將目光瞄向社保基金后，便開始提前謀劃調(diào)查思路。

轉(zhuǎn)眼間，紀(jì)委核查組在人社局已經(jīng)三天時間，每天除了查一查文件，翻閱一下臺賬記錄，或者訪談幾位領(lǐng)導(dǎo)以外，似乎也沒有什么收獲。

這讓趙長興緊張的情緒有所緩解，于是當(dāng)天拿著一個茶葉來到了調(diào)查組的辦公室。

“孫書記，看著大家辛苦工作，我心里也過意不去，給你們送來一盒茶葉。”

說完，趙長興便準(zhǔn)備走進(jìn)來將茶葉放到桌子上。