第5章 職場大忌（第2頁）

張苛微目光冰冷的看向了蘇欣舒，說道：“組長孫偉為什么選擇去基層門店，大家心知肚明！現(xiàn)在有了組長空缺，不就是托關(guān)系，咱們走著瞧好了，真以為我沒關(guān)系了？”

“張苛微，夠了！部長不在辦公室，我王娜這個主管還在，你在辦公室里胡說八道什么？”

王娜冷聲說道：“你要競聘就拿了表回你工位填去，少說些有的沒的！”

王娜今年三十多歲，是綜合部的主管，職位在王世亮之下。

她會在這個時候忍不住開口，原因是張苛微提及了去基層門店的組長孫偉。

云璽集團(tuán)是很早之前由國企改制而來，一路發(fā)展壯大到今天成為集團(tuán)，架構(gòu)也由國企改變而成。

待遇與職級掛鉤，職級既看工作年限，又得看有沒有職位空缺。

除了副組長這個職級可以多人之外，從組長開始就是每個部門只有一個崗位，也就是一個職位。

像王世亮的職位雖然是綜合部部長，但是他的職級卻只是正科級別，享受正科級別的待遇。

由此可見，云璽集團(tuán)的職位是一個蘿卜一個坑。

王娜這個主管升不了副科的原因，就在于沒有職位空缺，因為在云璽集團(tuán)的架構(gòu)里面，副科就進(jìn)入真正的管理層，是要給實權(quán)的，也就是去主管一個部門，或者到基層門店去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

但王娜家在本地，不想去基層門店，也就只能硬熬有人空出職位才能競聘。

有她這個主管壓在上面，組長孫偉就沒有主管空缺競聘，他選擇離開集團(tuán)去下面基層門店發(fā)展，為的就是有職位空缺可以競聘升職！

張苛微把話說到這份上，再說下去就要牽扯到王娜不愿去基層給人騰位置空缺了，王娜哪還能讓她說下去？

“哼！”

張苛微冷哼一聲，轉(zhuǎn)身走向自己工位。

再怎么說，王娜都是主管，她還不敢頂撞王娜。

“走著瞧就走著瞧！”

蘇欣舒也火了，怒道：“張苛微，你的組長百分之百沒戲！”

“張苛微，回你工位去！”

王娜看到張苛微轉(zhuǎn)身，立刻板下臉來說道。

張苛微這才不情不愿的回自己工位去了。

“蘇欣舒，你也少說兩句！”