新蕊吐芳添秀色，茶香依舊潤心田（第1頁）

四月的中旬，天氣愈發和暖，連吹進辦公室的風都帶著一股子慵懶而蓬勃的勁兒。林氏集團內部，經過前些日子的架構震蕩和流程梳理，逐漸步入一種新的、更加豐盈的平衡。而最引人注目的變化，莫過于那些已然填充到各個空缺崗位上的“新蕊”——一群年齡在三十五至五十五歲之間，各具風韻、能力出眾的新入職“美女阿姨”們。

她們的出現，仿佛給公司這片已然枝繁葉茂的園林，又嫁接上了新的品種，綻開出不同色彩、不同芬芳的花朵。

早晨八點剛過，前臺區域便比往日更顯明亮生動。不僅是因為擦得锃亮的公司logo和綠植葉片上滾動的晶瑩水珠，更是因為前臺后面站著的兩位新面孔。集團人力資源中心新招聘的行政接待主管俞芳華和她的副手衛雅容。俞芳華年約四十五，氣質婉約，穿著剪裁得體的香云紗旗袍式套裝，盤發一絲不茍，笑容溫煦而標準，一舉一動都透著經過專業訓練的優雅與周到。衛雅容稍年輕些，約莫三十七八，一身干練的米白色西裝套裙，思維敏捷，語速稍快，能同時處理電話、訪客登記和內部問詢而毫不慌亂。有她們在，公司的“門面”頓時提升了不止一個檔次。

“您好，林氏集團，請問有什么可以幫您？”俞芳華接起電話的聲音，柔和得像浸了蜜。

“張先生，這邊請，會議室在a區，我帶您過去。”衛雅容引導訪客的動作流暢而自然。

原本的前臺姑娘小劉，此刻正跟在兩位新主管身邊，眼睛發亮地學習著，感覺每天都能學到新東西。

走進辦公區，新鮮感更是撲面而來。

新任首席人力官（cho）謝庭玉的辦公室門開著。謝庭玉，四十八歲，曾任某跨國企業hrvp，氣質知性沉穩，戴著一副金絲邊眼鏡，目光銳利而包容。她正與蘇瑤低聲交談，手邊放著一份厚厚的員工手冊修訂稿。她的到來，意味著集團的人力資源管理正朝著更系統化、更國際化的方向邁進。

地產開發部里，梁佩蘭不再是光桿司令。她手下新來了兩位得力干將：規劃設計師褚曼琪，一位對美學和法規都有極致追求的女士，辦公桌上堆滿了各種建筑規范和圖冊；成本控制專家馮瑾，眼神犀利，手指在計算器上飛舞的速度堪比鋼琴家，任何預算表中的水分都休想逃過她的眼睛。梁佩蘭看起來容光煥發，終于有了可以深入討論專業細節的伙伴。

醫療健康事業群更是迎來了多位“大咖”。

醫美事業部總經理韓雪卿，曾任職于韓國頂尖醫美機構，氣質冷艷，穿著白大褂如同戰袍，對醫療器械和材料的了解如數家珍，正在仔細審核著一份設備采購清單，眉頭微蹙，顯然要求極高。

醫養結合事業部負責人舒靜媛，則是一位氣質無比溫柔舒緩的女士，聲音柔和，眼神里充滿了共情力，她曾在國內最好的養老社區擔任高管，此刻正看著一份適老化設計的圖紙，輕聲提出修改意見：“這里的扶手弧度可以再圓潤一些，材質最好選用溫感的，冬天老人握著不會覺得涼。”

基層智慧醫療事業部的技術總監歐陽慧，則是一位it背景極強的醫學博士，正對著電腦屏幕上的基層醫療機構分布圖和數據模型陷入沉思，手邊的咖啡已經涼透。

甚至連李靜的財務中心和數據科技中心這類“技術宅”部門，也迎來了幾位財務系統架構師和數據科學家級別的阿姨，她們或許不像其他部門那樣外表奪目，但專業能力毋庸置疑，眼神里透著冷靜與邏輯。

公司的氛圍，因此而變得更加…多元和豐富。走廊里，不同風格的香水味若有似無地飄過；茶水間里，討論的話題從算法代碼延伸到老年護理、建筑材料成本、甚至是最新護膚科技；午餐時間，餐廳里的座位不再那么自然地按部門區分，開始出現跨事業群的交流。

周曉蕓的茶水間，再次成為了觀察這一切的最佳窗口。

她敏銳地捕捉到了這些變化，并迅速做出了響應。她的茶點臺出現了新的分區：“韓式柚子茶”（歡迎韓雪卿博士）、“洛神花枸杞飲”（適合舒靜媛老師的溫潤氣質）、“薄荷冰美式”（迎合數據科技中心的高效需求）…

這天下午，她特意準備了一款新的歡迎茶點——“群芳薈萃”拼盤，里面包含了中式棗泥酥、西式馬卡龍、日式抹茶大福和韓式蜂蜜年糕，寓意著多元文化的融合與碰撞。

“褚工，嘗嘗這個，聽說您對甜度有要求，這款抹茶大福用的是代糖。”周曉蕓笑著招呼新來的規劃設計師褚曼琪。

“哎呦，周姐您太用心了，謝謝謝謝！”褚曼琪驚喜地接過，細細品嘗，“嗯！口感真不錯，甜度剛好。”

另一邊，韓雪卿博士正小口啜飲著柚子茶，微微點頭：“很正宗，謝謝。”

舒靜媛則端著一杯溫熱的洛神花茶，和周曉蕓輕聲交流著哪種花茶更適合老年人在午后飲用，有助于安神。