架構升級謀深遠，群賢畢至啟新篇（第4頁）

醫療健康事業群：

下轄醫療技術公司（原醫療系統）、醫療美容事業部（新設，需招募負責人）、醫養結合事業部（新設，需招募負責人）、基層智慧醫療事業部（新設，需招募負責人）。

4。

實體經濟事業群：

下轄商業管理公司（負責所有商場，需招募資深ceo）、供應鏈管理部（新設，需招募負責人）。

5。

地產開發與物業管理部：

（新設，由梁佩蘭兼任總經理，負責所有在建及未來地產項目）。

6。

對外擴展部：

（新設，由顧清薇擔任總經理，負責國際市場開拓）。

7。

數據科技中心：

（新設，負責人需外部招募頂尖數據科學家）。

這份方案一出來，立刻在公司內部引發了巨大震動。老員工們看到了清晰的晉升路徑和更廣闊的發展平臺；新員工則感受到了公司蓬勃的野心和無限的可能性。

緊接著，一場規模空前的招聘計劃啟動了。

hr部門（即將升級為集團人力資源中心）在蘇瑤和李靜的指導下，幾乎全員出動。

·

內部競聘公告貼滿了所有公告欄和內部系統，鼓勵現有員工毛遂自薦，爭奪新架構下的管理崗位。

·

外部招聘信息通過獵頭、專業招聘網站、行業推薦等多種渠道瘋狂散發。職位從高級總監、事業部總經理到資深工程師、專業醫師、項目經理、投資分析師……琳瑯滿目，覆蓋了幾乎所有新增和強化的部門。

公司前臺突然變得異常忙碌，每天都有來自四面八方、著裝得體的精英人士前來面試。大小會議室幾乎被全天候占用，不同部門的負責人穿梭其間，與候選人交談。

周曉蕓的茶水間也迎來了新的挑戰和創意爆發期。她為面試官準備了“慧眼識珠”明目茶（菊花、決明子、枸杞）；為前來面試、略顯緊張的候選人準備了“淡定從容”舒緩花草茶（薰衣草、洋甘菊）；還為成功通過面試、即將入職的新同事準備了“前程似錦”歡迎水果茶（多種水果混合，色彩繽紛）。

林羽也沒有閑著，他親自面試了幾乎所有事業部總經理級別及以上的候選人。他看重的不僅是能力和經驗，更是價值觀的契合，以及對公司獨特文化的認同感。

公司里彌漫著一種忙碌而興奮的氣氛。架構調整的陣痛不可避免，但所有人都明白，這是公司邁向更大輝煌的必經之路。就像春耕時節，雖然辛苦，但人們眼中看到的，已是秋日滿倉的金色希望。

新的架構，新的人員，新的挑戰，新的篇章。一切都在陽光明媚的三月里，蓄勢待發。進度依舊沉穩，但格局已然豁然開朗。