枝繁葉茂需深耕，廣納賢才細分工（第3頁）

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集團總部辦公廳

（秘書長:

蘇瑤）

下增設：

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集團運營中心：強化跨部門、跨區域協同。

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戰略研究室：升級為常設部門，深化宏觀和行業研究。

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內控與稽核部：加強內部審計和流程合規性檢查。

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各事業群內部也進行類似細化，如醫療健康事業群下分設醫藥、醫美、醫養、基層醫療等子公司，各自擁有更完整的職能團隊。

招聘規模：

計劃在全國范圍內，招募超過300名中高級專業管理人才和技術骨干。

這份方案細致程度令人咋舌，幾乎將集團的每一個功能模塊都重新梳理和強化了一遍。

“招聘壓力巨大，但我們必須完成。”謝庭玉語氣堅定，“我們已經動用了所有獵頭渠道、內部推薦激勵、以及面向社會的公開招聘。面試流程會非常嚴格，確保每一位新同事都符合林氏的文化和價值標準。”

會議一致通過了這項決議。新一輪的招聘風暴，比以往任何一次都要猛烈地刮了起來。

集團的招聘頁面瀏覽量暴增，獵頭公司的電話被打爆，面試會議室從早到晚排得滿滿當當。謝庭玉和她的人力資源團隊成了公司最忙碌的人。

周曉蕓的茶水間再次成為公司氛圍的晴雨表。她適時推出了“慧眼識珠”冰滴咖啡（為面試官提神）、“前程似錦”繽紛水果撈（預祝求職者成功）、“各司其職”多層三明治（寓意分工協作）。

過程雖然忙碌，但效果顯著。一批批背景靚麗、經驗豐富的專業人才通過層層篩選，加入了林氏大家庭。他們中有來自頂級投行的融資專家、來自國際物流巨頭的供應鏈高手、來自知名咨詢公司的戰略分析師、來自五大行的審計師、以及來自各行各業的資深項目管理人士。

公司的通訊錄每天都在變長，組織結構圖變得越來越復雜，但也越來越清晰。每個新成立的部門都在快速磨合，努力理解自己的職責邊界，并與其他部門建立高效的協作接口。

【叮！組織架構深度優化完成。】

【人才缺口填補率：92%（持續進行中）。】

【管理效能獲得長期增益：專業化程度提升，決策質量提高。】

【獲得臨時debuff：『磨合陣痛』——新團隊協作效率短期下降，溝通成本小幅增加。】

【系統提示：加強企業文化建設與內部培訓，以加速融合。】

林羽走在辦公室里，看到許多新面孔，也能感受到那種因快速擴張而帶來的些許混亂和忙碌。但他更看到了一種蓬勃向上的生機和日益深厚的專業底蘊。

進度依然掌控之中，步伐穩健。林氏集團這棵大樹，正在通過這次深入的“深耕”與“細作”，讓根系更加發達，枝干更加粗壯，以支撐起未來更為廣闊的樹冠。故事，在人員的更迭與專業的深化中，繼續扎實地向前推進。