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第8章 用贊譽(yù)作開場白(第1頁)

在職場溝通中,我們常常會遇到各種情況,其中一種就是需要向通事或下屬傳達(dá)一些不太愉快的信息。這時侯,一個好的開場白就顯得尤為重要。就像我們在日常生活中,當(dāng)我們先聽到他人對我們某些優(yōu)點(diǎn)的稱贊時,再去聆聽一些相對不太愉快的批評,會感覺好受許多。這種先褒后貶的方式就如通牙醫(yī)在治療過程中使用麻醉劑一般。盡管病人仍然需要承受鉆牙所帶來的痛苦,但麻醉劑卻能夠有效地減輕這種苦痛,使其變得相對可以忍受。

因此,在進(jìn)行職場溝通時,我們可以采用類似的方法。例如,在開始討論問題之前,先對對方的工作表現(xiàn)或個人能力給予一些肯定和贊揚(yáng)。這樣可以讓對方感到被認(rèn)可和尊重,從而更容易接受接下來的批評或建議。

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社交場合開場白

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合作洽談開場白

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從這些贊譽(yù)式開場白案例中,讓我了明白兩個核心邏輯:

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真誠的贊譽(yù)需要“細(xì)節(jié)支撐”:空泛的“你很棒”會顯得敷衍,而結(jié)合具l事件(如項目交付時間、主動幫拉椅子)的夸贊,才會讓對方感受到被關(guān)注,而非客套。

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贊譽(yù)是“溝通的橋梁”而非終點(diǎn):夸人不是目的,而是通過肯定對方的價值(能力、品格、成果),自然引出后續(xù)的需求(請教問題、深入聊天、推進(jìn)合作),讓溝通更順暢。

合理的贊譽(yù)在我們的實(shí)際生活中也非常的實(shí)用,我們一定要會靈活的應(yīng)用。

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