第234章 金蟬脫殼（第1頁）

襄北戰役中，宣沖親自抵達了襄州壓陣，開始清理后勤，對各個軍團進行功勞評定。并沒有親自進行指揮，而是最后將這場戰役的指揮權交給武銳。

所謂拳不打少壯；二十歲年輕人的肌肉密度和骨骼強度都是最強，能夠以力破巧。

而在大兵團指揮的腦力交鋒中，年輕腦子比四十歲的腦子，功能就是強一大截。

話說宣沖現在是可以兌換名為“超腦”的輔助系統，大約要1個學分，但最終放棄了。原因是，自己都已經謀局到這個樣子了，再用學分作弊來對抗趙誠，多少有些侮辱自己的努力了。

至于趙誠在做什么呢？他帶領七萬部隊南下，每個軍一萬人，核心是兩千左右的戰兵。正兵和輔兵的數額變化，在戰斗中填補，需要糧草幾何，都需要統計。

趙誠這些年，在兵法中融入宣沖的體系，但是他手下那些士大夫還是舊的版本。

宣沖的操典，其實是讓兵法計算變得更加復雜。宣沖是靠士官組織才完成統籌計算。

趙誠在沒有穩定士官培養體系的情況下，他要一個人身兼參謀部里從基層到中層一系列作戰指揮職能。——他是要活活被累死的。

所以趙誠還是新舊混合，把部分決策權在自己，提拔一些士人們，按照宣沖那士官組織進行任務分配。

例如眼下，大軍所過之處，1：該地的民壯入軍。2：招募刑徒為敢死營。3：溝通所在地的大戶，以封官許諾為名讓大戶豪強出奴仆組成“團練”。此時此刻，就是劉備曹操這類頗有家資的地方豪強們，能夠起家的機會。

趙誠手下每個軍，眼下實際上人員都已經膨脹到了超過一萬。

原先他從各個地方上豪門中征調的習武者，現在都隨著兵團膨脹水漲船高，從被使喚，變成了組織當地軍民的骨干。

趙誠不得不用好幾種方法進行了統計，然后再核算對比。

宣沖這邊卻只有一套計算標準。靠著行而有效的行政系統：搞清楚各路兵馬具體有多少人，分多少類軍。

而趙誠身旁聚集的幕僚團隊，則是各地世家們舉薦出來最聰明的人組成的草臺班子。這些幕僚們相互之間放浪形骸，沒有足夠的紀律性。

諸如讓各個將官們把人數報上來后，而后讓軍中管糧官把糧草消耗報上來，再讓軍中醫官統計“草藥含片”的消耗提交，然后進行核對；這些數學上的運算，賢士們并不愿意為之勞神過多。

…評說…

宣沖對趙誠的評價是：封建王朝的大部分將領只能協調一路大軍，具體這一路軍內有多少人？水平越高的兵家帶的人越多。他（趙誠）可以把一路龐大且單位眾多的軍團整理得井井有條，但是個人技戰術是有極限的；一旦進入多個子系統的全面對抗中，他就會落入下風。

宣沖回顧了趙誠此戰中全部操作。他的確也有多路進軍的“多線操作”，但是他的“多線操作”只能同時針對一個戰略目標。

但是，如果是多線對多線，他的多線并不能照顧到他鎖定的單一目標之外其他目標。

本次國戰，就已經暴露出了他的缺陷。他在專注于南線時，雍州，夏州兩線的軍事調度，都因為人事上考慮不周，出現了重大紕漏，這就是“多線多目標”能力不足。

話說宣沖這幾年南征，在南邊淬煉人才團隊，同時在北面放手讓回來的人才處理事務，就是鍛煉這些人獨當一面的能力。

回到眼下戰事中，在傳統十萬人之間相互列陣的戰法上。宣沖絕對是能和趙誠對拼一輪的。

雙方在旗號調度，強化對屬下管控，加強部隊的執行力等方面是同一級的。對壘時，各自計算如何制造有局部優勢的情形進行正面會戰，同時派遣幾千奇兵側后互掏，也絕對是你來我往。

但是現在，宣沖不想配合趙誠打這種傳統“正奇結合”的打法。

宣沖將指揮權限交給武銳和參謀部們，是想告訴趙誠：“大人時代變了，沒有什么正奇結合了，兵團各組皆可正，皆可奇；訓令召集可以聚集起來打正面，訓令拆分可以多路奇襲。這才是近代化部隊真正形態。”

…時代變了，兵家跨版本了…

在地圖上，宣沖的兵團在武銳的調動下，開始變成兩個紅色塊同步迂回包抄。

昊天的藍色塊顯得很被動，很顯然被這跨度足足三十公里的同步機動給震撼。