第二十六章 考核及晉升（第1頁）

“為什么被公司開除就會被殺？是公司派人……”

“不是你想的那樣。”中年人及時打斷了夏天騏，解釋說：

“在與公司簽訂合同后，便代表你是公司的一員，在貢獻自己力量的同時，也同樣在被公司保護著。

就拿你自身為例，我剛剛已經(jīng)和你說過了，所有受邀來公司面試的人，都擁有著易被鬼物感應到的特殊體質。公司之所以會讓你來面試，那是因為你已經(jīng)到了隨時能夠被鬼物發(fā)現(xiàn)的地步。

要不然公司也沒有辦法確定，你是否擁有著特殊體質。

而在通過試崗期，轉變?yōu)檎絾T工后，公司便會將你這種易被鬼物察覺到的體質隱藏，使得你不會輕易的被鬼物發(fā)現(xiàn)。

反過來，一旦公司將你開除掉，那么你就將不會再被公司保護，這樣一來，原本無法發(fā)覺你的鬼物們自然會找到你，繼而將你殺死。”

“鬼……我是說鬼物為什么一定要對我們斬盡殺絕？”

夏天騏突然覺得加入這家公司并不是一件壞事，只是他無法理解鬼物與人類的這種關系。

“我不知道理由是什么。”

中年人又一次對夏天騏的提問表示不知，坦誠的說道：

◆，“或許只有等我升到高級只管，亦是更高級別的時候才能了解這些。至于現(xiàn)在的話，無論對你還是對我，都只有唯一的念頭，那就是活下去。

不要有那么多為什么，很多事情該你知道的時候會告訴你的，因為想瞞也瞞不住。而不該你知道的，你就算現(xiàn)在知道了，也只會徒增你的壓力，那樣的話反而得不償失。

你現(xiàn)在只要明白加入這家公司并沒有你想象中那么糟糕就對了。當然，也并不會太好過。”

看著手上這塊很像是電子表的東西，盡管心中的疑惑遠沒有解開，但中年人既然都這么說了，他也只能點頭表示了解。

從轉正后的薪資待遇、人事晉升，所能履行的權利、規(guī)則獎懲，再到鬼物的實力劃分及評分標準。夏天騏對于這家神秘公司的情況總算是有了個了解，盡管這了解很淺薄，但他卻有信心在未來徹底掀開公司的神秘面紗。

辦公室里突然間安靜了下來，任誰都沒有再說話，想來是中年人故意給夏天騏留下的消耗時間。

這段時間大概有10分鐘，之后，中年人則繼續(xù)講解道：

“接下來，也是最后我要讓你了解的內容，就是有關事件的執(zhí)行，以及個人的晉升條件，當然還有體質測試。

我先從事件執(zhí)行開始說。

事件執(zhí)行簡單來說，就是你在接收到主管下的命令后，主動參與進一起已發(fā)生，或即將要發(fā)生的靈異事件中去，并想辦法將事件解決。

這個我之前也有和你提過，待將事件解決后是會有評分，以及相應評分的獎勵兌換。

這個獎勵兌換，就是榮譽點。在公司里，它又被叫做“業(yè)績”。就像是做銷售一樣，必須要給公司創(chuàng)造業(yè)績，表現(xiàn)出自己作為銷售的價值。

這個榮譽點就是我們平時需要創(chuàng)造的價值。而這個價值有著一個最低的標準，那就是普通職員3個月最低賺夠10點。

而新人的榮譽點賺取規(guī)則是普通級評分獎勵1點。

優(yōu)秀級評分獎勵2點。

完美級評分獎勵5點。

具體怎么才能完成這最低標準的考核，留給你自己去想，我在這里就不過多說明了。”

當一開始聽到考核的最低數(shù)額只有10點時，夏天騏心里面其實還蠻不在意的，畢竟這個數(shù)額看起來并不怎么難完成。

不過稍作細想，這個數(shù)額就顯得非常可怕了。

因為普通級評分才1點，也就是說如果他每次評分都是普通級的話，需要參與解決10次事件。且暫時不管這10次是多是少，關鍵是這10次事件要在3個月內完成。