第1745章 斗爭(zhēng)方式（第1頁(yè)）

張俊心情無(wú)比沉重。

他原本以為，比起臨鋼集團(tuán)來(lái)，臨革廠的問(wèn)題應(yīng)該很好解決。

畢竟臨革廠的規(guī)模比較小，人事也沒有那么復(fù)雜，處理起來(lái)應(yīng)該不難。

結(jié)果他卻發(fā)現(xiàn)，臨革廠的問(wèn)題比臨鋼集團(tuán)更加復(fù)雜、更加棘手！

他忽然想到，在自己接管這兩家工廠前后，馬紅旗都拍著自己的胳膊，語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)這是權(quán)利，也是責(zé)任！他現(xiàn)在才理解這句話的份量有多重！

張俊這是把兩個(gè)燙手山芋抓到了手里。

可是不管怎么樣，這兩家工廠都是張俊一手創(chuàng)立的，于公于私，張俊都想把這兩家企業(yè)帶上正軌。

當(dāng)初在臨溪為官時(shí)，時(shí)間太過(guò)緊迫，他任職期內(nèi)，剛剛把臨鋼集團(tuán)做到上市，把臨革廠的規(guī)模做起來(lái)，便已經(jīng)離開了臨溪。

這樣大的企業(yè)，需要一段時(shí)間進(jìn)行精細(xì)化的管理，安排一大批有能力、有創(chuàng)想力的人在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，落實(shí)一套行之有效的管理標(biāo)準(zhǔn)，才能真正的走上正軌。

張俊再次接手這兩家企業(yè)，當(dāng)然想要完成這個(gè)未競(jìng)的使命。

他展開馬杰送來(lái)的材料觀看，憤怒之余，又觸目驚心！

臨革廠的這些報(bào)表，做得如此潦草敷衍，哪怕是初中生去做，只要用了心，認(rèn)了真，也做得比這個(gè)好。

張俊意識(shí)到臨革廠問(wèn)題的嚴(yán)重性質(zhì)，不由得一個(gè)頭兩個(gè)大。

調(diào)整人事結(jié)構(gòu)容易，開除一批人也容易，招一批新人更容易。

問(wèn)題在于，每開除一個(gè)關(guān)系戶，就要得罪這個(gè)關(guān)系戶背后的領(lǐng)導(dǎo)。

這么搞下去，張俊是殺得痛快了，但他在省城，也很快會(huì)成為眾矢之的。

張俊摸著下巴沉思解決之道。

制度！

說(shuō)到底，還是因?yàn)橐?guī)章制度不夠完善，所以才給了這些關(guān)系戶可乘之機(jī)。

人事制度不完善，才能讓別人隨意安排關(guān)系戶進(jìn)廠。

管理制度不完善，這些關(guān)系戶才能在幫里混水摸魚。

張俊也明白一個(gè)道理，那就是水至清則無(wú)魚，人至察則無(wú)徒。

他也并不排斥關(guān)系戶的存在。

舉賢不避親嘛！

只要你安排的人，能勝任這個(gè)崗位的工作，那可以考慮安排一下，反正這個(gè)崗位也是需要人手的，招誰(shuí)不是誰(shuí)呢？

可是，你把一個(gè)職高生，放到需要本科生才能勝任的工作崗位上，把只能去車間打掃衛(wèi)生的阿姨，放到管理財(cái)務(wù)的職位上，那不出亂子才怪了！

張俊用右手手指，重重的在桌面上敲打，嚴(yán)肅的說(shuō)道：“馬杰，你回去以后，不，現(xiàn)在就打電話給廠里的人，讓他們把臨革廠現(xiàn)有的規(guī)章制度，全部傳送給我一份。就發(fā)到我郵箱里，我現(xiàn)在就要看。”

馬杰說(shuō)了一聲好，打電話給工廠的人，讓他們把臨革廠現(xiàn)行的規(guī)章制度電子檔文件，發(fā)送到張俊的電子郵箱。