第1716章 降維打擊（第2頁）

他想找時間，問問張俊，是不是留下自己當秘書，可是一直沒有找到合適的機會。

當高原再次敲門進來，說有人來訪時，張俊看看時間，說道：“高原，今天下班之前，我不見其他人了，不管誰來，你讓他們明天再來。”

高原恭敬的答應了一聲好的，退了出去。

張俊和馬杰一起商量了大半天，敲定了臨革廠規(guī)章制度的細節(jié)。

這是企業(yè)的制度，張俊是黨委書記，馬杰是廠長，他倆商量定了，基本上就可以實行下去。

馬杰拿著打印出來的新的規(guī)章制度，說道：“張市長，這次重新制定的規(guī)定，在原有規(guī)定的基礎上，做了很大的改變，更加細致，更加合理了。如果真的能按照這個規(guī)定執(zhí)行，那臨革廠肯定會有很大的改觀。”

張俊緩緩說道：“馬杰，制度能不能執(zhí)行到底，在于你！”

馬杰撓了撓頭，笑道：“張市長，我就怕有些情況我會頂不住。”

張俊沉聲說道：“你頂不住的時候，就來找我！記住，一視同仁，沒有誰可以凌駕于規(guī)定之上。公平公正，一碗水端平，才是你執(zhí)行規(guī)定的不二法寶。”

馬杰連連點頭稱是。

張俊尋思，規(guī)章制定這一套，可以用來對付臨革廠那些尸位素餐的關系戶，也同樣可以用在臨鋼集團的管理上。

臨鋼集團的主要崗位，都由郭明濤的人在把持。

是人就會有缺點。

再加上郭明濤的人在集團內部驕縱慣了，平時肯定沒少做違規(guī)的事情。

只要抓住對方的弱點，再通過制度進行約束，就能達到自己的目的。

規(guī)定是人來制定的。

管理層制定規(guī)定，肯定是尋找對自己有益、有利的點。

至于下面的人舒不舒服，那就是不是管理者應該考慮的事情。

管理者要的是出效益，出利潤。

要不怎么說，底層都是牛馬呢？

等馬杰離開后，張俊打電話給齊長順。

“長順，你在省城吧？來我辦公室一趟，嗯，現(xiàn)在就來。好，我等你。”