第1740章 派系之爭（第2頁）

原南鋼集團的職工，不由得低聲說道：“我們南鋼就是被他給吞并的！他調走了一段時間，沒想到又回來了。臨鋼集團的天，只怕又要變了呢！”

“一朝天子一朝臣！以前張市長在的時候，臨鋼集團都是他的人，他離開以后，郭董就啟用了自己人?，F在張市長又殺了個回馬槍，只怕又要啟用他的人了！”

沒想到，這些底層的員工，也把上面的權力斗爭，看得如此透徹！

幾千年官本位的思想，影響力之深刻，果然不是蓋的。

眾人又輕聲嘀咕：“那我們原南鋼廠的人，豈不是都要完蛋了？”

“呵呵，等著瞧吧！你看看這情況就知道了！張市長一來，就拿一個車間副主任開刀！這是要立威呢！”

“這叫殺雞，給我們這些猴看！我們都是原南鋼集團的，不受張市長和齊董的待見！原來全靠郭董保護我們，現在好了，張市長這么厲害，一來就要立威，我們只怕都慘了呢！”

職工們的議論聲音雖然小，但張俊還是聽到了。

張俊微微蹙了下眉頭，心想這種論調一旦形成，那就十分可怕。

在職工心目中，現在的臨鋼集團，儼然已經分成了兩派，一派是郭明濤為首的原南鋼集團職工；一派是以張俊和齊長順等人為首的原臨鋼廠職工。

沒想到兩家企業合并這么久了，還存在這么深刻的門戶之見。

這種觀念在職工心里根深蒂固，產生了極大的影響力！

所有職工，都會自覺，或者不自覺的，把自己劃歸到這兩大陣營中去。

就連新進來的職工，也會被迫選擇站隊。

這對企業的發展，是極為不利的。

說起來，這也是張俊當初留下來的隱患。

兩家企業是張俊提議合并的，也是由他來完成合并的程序。

企業合并，肯定會產生很多問題。

尤其是人事管理方面，會變得混亂不堪。

而可惜的是，張俊并沒有太多時間處理這些問題，就離開了臨溪。

這也是張俊留下來的遺憾。

他推薦齊長順接管臨鋼集團，初衷是好的，是想讓齊長順率領臨鋼集團，盡快研制出15微米的手撕鋼。

然而他這一舉措，卻惹惱了了本地鋼鐵大佬郭明濤。