第529章 發起總攻（第2頁）

對下級下來說，上級領導的講話，就是指導思想，必須遵照執行。

電視臺和報社的記者，拍攝徐沛生的講話過程。

徐沛生著重指出：“治理吃空餉，必須做到四個到位！一要明確責任、領導到位；二要攻堅克難、清理到位；三要分類處理、整改到位；四要長效治理、嚴管到位?！?/p>

張俊聽得贊嘆不已。

治理吃空餉，是張俊提出來的，但他本人對這件事情的理解程度，還不夠徐沛生細致和深入！

徐沛生在這么短的時間里，就總結出治理吃空餉的四個到位政策，這是指導思想，也是執行目標。

換一個角度想，有徐沛生這番講話當墊底，張俊再治理吃空餉的事情，就顯得不那么扎眼了！

所有人的矛盾和焦點，也從張俊身上，轉移到了徐沛生身上。

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發起總攻

從這一點上來說，徐沛生這次下來發表重要講話，是在給張俊站臺和撐腰。

有徐沛生背書，張俊就不用再背黑鍋。

因此，張俊不再管徐沛生怎么利用這個事情，也不管他要利用這個事情，去打擊哪個對手。

張俊要辦的是自己的事情！

只要他的事情能辦成功，其他的他管不了，也不想參與。

徐沛生濃眉輕揚，朗聲說道：“吃空餉這個事情，我敢肯定，不只有臨溪市有！我們要以點及面，在全市范圍內，進行一場清理整頓的嚴打工作！用釘子回腳的精神，抓好整改落實。相關部門要進一步研究進、管、出等人事管理制度，完善信息公開、監督檢查和嚴肅追責制度?！?/p>

張俊聽出一點味道來了！

徐沛生是市長，按理來說，他不應該插手管理省城市的人事問題。

但是他在今天的講話里面，卻一再提到了人事管理制度。

雖然他并沒有正面批評，但卻一而再、再而三的側面提醒了所有人：吃空餉問題的存在，跟人事管理脫不開關系！

省城市的人事管理，跟誰有關？