第372章 挖你傷口（第2頁）

有些同志，個(gè)人能力出眾，會(huì)做事，但不會(huì)做人，在單位里得罪的人很多，組織考察的時(shí)候，沒有一個(gè)人說他的好話，都在背后說這個(gè)人不行。

那考察組的同志，最后怎么寫這個(gè)報(bào)告？

不用說，這個(gè)人很難得到晉升。

而有的人，可能個(gè)人能力比較差，但他人緣好，和誰的關(guān)系都處理得妥妥當(dāng)當(dāng)，組織考察的時(shí)候，每個(gè)人都說這個(gè)同志不錯(cuò)，這個(gè)人是個(gè)好同志！

這種人，偏偏能得到晉升。

所以，在機(jī)關(guān)里面，做事和做人，都要兼顧到。

其實(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，很多時(shí)候，做人比做事更重要。

公務(wù)員的群體極為龐大，基數(shù)在那里擺著，而且個(gè)個(gè)都是本科以上學(xué)歷，都是通過公考，招進(jìn)來的精兵強(qiáng)將，要辦事，隨便都能找到人去辦。

而領(lǐng)導(dǎo)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)同志、協(xié)同作戰(zhàn)的能力，卻比辦事能力更能加分！

這就好比說，一個(gè)人再勇猛，以一敵百，也只能當(dāng)一員沖鋒陷陣的大將，而手無縛雞之力的人，可以成為軍師、帥才，甚至是主公、皇帝。

張俊雖然做足了準(zhǔn)備，但對于考察的結(jié)果，他無法控制。

他也不知道，同事們對自己的評價(jià)如何？

（請）

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挖你傷口

并不是他做了好事、做了實(shí)事，同事們都會(huì)給他好評。

他也不能問聶榮光：誰說了我的壞話？誰支持我？

就算他問，人家肯定也不會(huì)說，這是組工干部的基本原則。

聶榮光問完了基本問題之后，忽然話鋒一轉(zhuǎn)，問道：“張俊同志，你婚姻狀態(tài)怎么樣？是已婚嗎？”

對一個(gè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來說，穩(wěn)定的婚姻，和諧的家庭，美滿的生活，是重大的加分項(xiàng)！

反之亦然！

一個(gè)干部的私生活太亂，家庭和婚姻過得一地雞毛，那就是減分項(xiàng)，甚至?xí)凰⑾聛怼?/p>

張俊深刻的明白這個(gè)道理。

這也是他之前當(dāng)馬紅旗秘書時(shí)，哪怕再受不了劉玉婕，他也必須容忍，不能離婚。

當(dāng)時(shí)他如果一時(shí)沖動(dòng)，和劉玉婕離了婚，那影響到的，不僅是他個(gè)人，更會(huì)影響到馬紅旗！