第1751章 跨區調動（第2頁）

馬紅旗想了想，說道：“省城公安局常務副局長王世賢同志，在一線奮戰多年，勞苦功高，成績卓越，現在年紀比較大了，我們當領導的，應該多體諒和照顧老同志嘛！我以為可以提拔他到省公安廳，當一個正處級別的主任。你意下如何”

顧文輝明白，調走王世賢，就是為了給孟衛東鋪路。

王世賢為人剛正，不搞朋黨結派那一套，在系統內部升遷，完全靠的是過硬的刑偵技術和破案本領。

現在此人年紀偏大，不出意外，在省城公安局常務副局長任上，干完這一屆就會退休。

在這個時候，突擊提拔王世賢到省廳當個正處級別的主任，確實可以說是皆大歡喜的局面。

而且顧文輝清楚，馬紅旗連著兩次調動孟衛東的職務，說明這個人絕對是自己人，是值得信任的，也是能夠委以重任的。

任何一個有遠見的領導，都會有意識的培養繼任者或者說接班人，培養人脈圈子，既能加強自身的權重比例，也能解決后顧之憂。

畢竟人無完人，一個人工作了一輩子，不可能沒有一件讓人詬病之事，如果繼任者是自己人，一點點錯誤，他自然就會幫你遮掩過去，那自己也就能更好的平安退休，安全落地。

從工作的角度來說，自己的施政綱領、組織意圖，要做得徹底，也需要一個懂你的人去執行。

因此，人才的梯隊培養，是至關重要的，正常來說，都會形成老中青三代互補的局面。

馬紅旗算是老，顧文輝是中，張俊和孟衛東等人則是青年一代的代表。

顧文輝也是個聰明人，很快就明白了馬紅旗的用意，而且這樣的安排，馬紅旗并沒有虧待王世賢，對王世賢來說，無疑也是最實惠的。

于是，顧文輝同意了馬紅旗的安排，著手張羅。

上級公安部門，對下級業務有指導權，對人事有建議權，但具體的人事任免，還得省城市委商議決定。

不過顧文輝是副省長兼省公安廳長，在公安內部的人事權力上面，他的話語權是很重的，不敢說一言而決，最起碼不會有人強行反對他的人事建議。

再加上張俊和徐沛生等人在省城市委常委上的份量，多半能讓這個人事議題獲得通過。

至此，張俊再次完成了跨區域調整孟衛東職務的大事。

孟衛東當初認識張俊時，張俊還只是馬紅旗的秘書，但是孟衛東對他持之以禮，待之以誠，認準了張俊將來會有大出息，著意結交，苦心經營，現在總算開花結果。

半個月后，孟衛東如愿以償的回到省城，擔任省城公安局常務副局長一職。

孟衛東知道這一切都是張俊的提攜之功。

他對張俊的感激之情，溢于言表，以家里人過生日為由，邀請張俊到家里吃了頓家常便飯。

張俊沒有客套，主要是想借這個機會，和孟衛東好好談談。

孟衛東家里沒有單獨的書房。

飯后，張俊和孟衛東來到臥室外面的陽臺上聊天。

孟衛東拍著胸膛說道：“張市長，我有心理準備，你調我回來，肯定是要打硬仗的！有什么指示，你直接下達就行。”

張俊微微一笑，心想孟衛東真是聰明，不枉自己如此器重于他。于是把省城這些天以來發生的事情，向孟衛東說了一遍，然后語重心長的說道：

“衛東，省城的斗爭形勢，是十分復雜且危險的，接下來，我們要做幾件大事！”