第625章 拱手相讓（第1頁）

拱手相讓

郭明濤提議，南鋼和臨鋼不管怎么樣合并都好，但在合并之后，管理層要從兩家企業現在的管理層遴選。

從抗拒合并，到爭取管理層權力，郭明濤的角色轉換，異常迅速，說明此人的確是個狠角色。

張俊安靜聽完對方的講話，然后平靜的說道：

“在09年的時候，我省出臺了《關于進一步推動國有企業改革與發展的意見》及配套文件，《意見》著重強調，新一輪國企改革，將實行包括深化國有企業領導人員管理體制改革，取消國有企業的行政級別和可視作的行政級別；建立對董事會成員、監事會成員和經營班子實行組織考察任用和市場選聘相結合的選任方式?！?/p>

郭明濤聽得一愣一愣的，咂摸張俊話里的含義，說道：“張市長，你是想說，咱們兩家鋼鐵廠合并以后，新的鋼鐵企業，不再擁有行政級別？”

張俊淡然笑道：“郭董，這不是我的建議，而是省里的規定，也是國家的政策?！?/p>

郭明濤摸著下巴，陷入了沉思。

國企改革已經進入到了深化階段。

弱化企業的行政屬性，讓企業接受市場的檢驗，企業和其所屬企業今后不再稱為“可視作市局級、副局級單位”。

真這么改革的話，那郭明濤現在享受的許多待遇，都將不復存在，最明顯的就是權力和養老金的變化。

想到這里，郭明濤對這場合并，又抱有抵觸心態了。

可是他也明白，就算現在不合并，南鋼也斗不過擁有手撕鋼魔法加持的臨鋼廠，將來還是死路一條。

前進是死，后路是死，左右都沒有退路。

張俊看出郭明濤的擔憂，說道：“取消國有企業的行政級別和可視作的行政級別后，可以按照老人老制度、新人新辦法的原則，保留原有任命的國有企業領導人員在企業中的有關待遇，其任職情況在工作調動或參加公選時可供用人單位參考。若根據工作需要，企業領導人也可以按照干部管理程序和規定交流到相關單位領導班子使用?！?/p>

郭明濤等人都長吁了一口氣。

何平忍不住問道：“張市長，請問這是文件的規定，還是你的想法？”

張俊沉著的道：“就算沒有這樣的規定，我們也可以向省里申請！我相信肯定可以獲得通過?！?/p>

郭明濤緩緩點頭，說道：“張市長，我們要先明確幾條合作的基準，一是合并以后，現在的企業管理層，要最大限度保留原職位。二是手撕鋼技術，不可以再向其他企業授權，這是我們新企業賺錢的保證！三是新企業成立以后，不管保不保留行政級別，福利待遇都應該向現在的南鋼集團看齊，甚至還要提高待遇。”

這是一個很會為自己謀求利益的人！

他提出來的三個條件，張俊基本上都能答應。

說一千，道一萬，現在他們商量出來的，只是個合作框架，最后還得提交省里審批。

所以，張俊可以把要求相對放寬，只要南鋼并入臨鋼這個大原則不變就行。

有了一致的利益訴求，雙方談起來就很快。

經過兩個多小時的談判，以方擬定了一攬子合并協議。

其中

拱手相讓

對張俊來說，這條就是王牌，底下所有的條款，都無所謂。

因為到了省里，上級領導會逐條分析，重新制訂合并條例。