第625章 拱手相讓（第1頁）

拱手相讓

郭明濤提議，南鋼和臨鋼不管怎么樣合并都好，但在合并之后，管理層要從兩家企業(yè)現(xiàn)在的管理層遴選。

從抗拒合并，到爭(zhēng)取管理層權(quán)力，郭明濤的角色轉(zhuǎn)換，異常迅速，說明此人的確是個(gè)狠角色。

張俊安靜聽完對(duì)方的講話，然后平靜的說道：

“在09年的時(shí)候，我省出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的意見》及配套文件，《意見》著重強(qiáng)調(diào)，新一輪國(guó)企改革，將實(shí)行包括深化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革，取消國(guó)有企業(yè)的行政級(jí)別和可視作的行政級(jí)別；建立對(duì)董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和經(jīng)營(yíng)班子實(shí)行組織考察任用和市場(chǎng)選聘相結(jié)合的選任方式。”

郭明濤聽得一愣一愣的，咂摸張俊話里的含義，說道：“張市長(zhǎng)，你是想說，咱們兩家鋼鐵廠合并以后，新的鋼鐵企業(yè)，不再擁有行政級(jí)別？”

張俊淡然笑道：“郭董，這不是我的建議，而是省里的規(guī)定，也是國(guó)家的政策。”

郭明濤摸著下巴，陷入了沉思。

國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入到了深化階段。

弱化企業(yè)的行政屬性，讓企業(yè)接受市場(chǎng)的檢驗(yàn)，企業(yè)和其所屬企業(yè)今后不再稱為“可視作市局級(jí)、副局級(jí)單位”。

真這么改革的話，那郭明濤現(xiàn)在享受的許多待遇，都將不復(fù)存在，最明顯的就是權(quán)力和養(yǎng)老金的變化。

想到這里，郭明濤對(duì)這場(chǎng)合并，又抱有抵觸心態(tài)了。

可是他也明白，就算現(xiàn)在不合并，南鋼也斗不過擁有手撕鋼魔法加持的臨鋼廠，將來還是死路一條。

前進(jìn)是死，后路是死，左右都沒有退路。

張俊看出郭明濤的擔(dān)憂，說道：“取消國(guó)有企業(yè)的行政級(jí)別和可視作的行政級(jí)別后，可以按照老人老制度、新人新辦法的原則，保留原有任命的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)中的有關(guān)待遇，其任職情況在工作調(diào)動(dòng)或參加公選時(shí)可供用人單位參考。若根據(jù)工作需要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也可以按照干部管理程序和規(guī)定交流到相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子使用。”

郭明濤等人都長(zhǎng)吁了一口氣。

何平忍不住問道：“張市長(zhǎng)，請(qǐng)問這是文件的規(guī)定，還是你的想法？”

張俊沉著的道：“就算沒有這樣的規(guī)定，我們也可以向省里申請(qǐng)！我相信肯定可以獲得通過。”

郭明濤緩緩點(diǎn)頭，說道：“張市長(zhǎng)，我們要先明確幾條合作的基準(zhǔn)，一是合并以后，現(xiàn)在的企業(yè)管理層，要最大限度保留原職位。二是手撕鋼技術(shù)，不可以再向其他企業(yè)授權(quán)，這是我們新企業(yè)賺錢的保證！三是新企業(yè)成立以后，不管保不保留行政級(jí)別，福利待遇都應(yīng)該向現(xiàn)在的南鋼集團(tuán)看齊，甚至還要提高待遇。”

這是一個(gè)很會(huì)為自己謀求利益的人！

他提出來的三個(gè)條件，張俊基本上都能答應(yīng)。

說一千，道一萬，現(xiàn)在他們商量出來的，只是個(gè)合作框架，最后還得提交省里審批。

所以，張俊可以把要求相對(duì)放寬，只要南鋼并入臨鋼這個(gè)大原則不變就行。

有了一致的利益訴求，雙方談起來就很快。

經(jīng)過兩個(gè)多小時(shí)的談判，以方擬定了一攬子合并協(xié)議。

其中

拱手相讓

對(duì)張俊來說，這條就是王牌，底下所有的條款，都無所謂。

因?yàn)榈搅耸±铮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)逐條分析，重新制訂合并條例。