第79章 擴張下（第1頁）

11月14號，星期三，最后一名制作人吉喆正式入職，在簡單地熟悉團隊之后，p05項目組正式成立。

加上此前p03和p04已經立項的《傲劍》和《彈彈堂》，p05的《七雄爭霸》立項后，青魚網絡第二輪的三款頁游也已經全部開工。

三個項目組規模相當，李志的項目組完全由他從金蟾帶過來的八個人組cd是經驗豐富的研發人員而且有多年配合的默契。

而曹開和吉喆的團隊雖然全部是新社招的策劃和程序，可能團隊還需要磨合，但他們的優勢是都有以往頁游項目的開發經驗，并不需要像李志的團隊一樣經歷轉型。

李志的《傲劍》是arpg武俠題材，面向在端游時代已經習慣這種即時戰斗的玩家；

曹開的《彈彈堂》則是橫版休閑對戰，主要面向休閑、輕度、甚至于大量的女性群體；

而吉喆的《七雄爭霸》是戰爭策略類，這種類型的用戶量依然是巨大的，如果說《傲劍》和《彈彈堂》各自都是在頁游領域里首創式的游戲類型，那《七雄爭霸》則吹響了青魚網絡將通過打造精品去和同類游戲競爭的號角。

這三款項目分別覆蓋三種完全不同的屬性的玩家群，足以表明青魚網絡掠奪這片市場的野心。

當天晚上，夏青魚和葉沉溪拉著三個制作人找了個茶樓開了一個會，一同制定了研發計劃，規劃了開發周期。

這三個項目的具體研發流程葉沉溪并不會直接參與，僅負責與三個制作人溝通思路和大方向的討論，畢竟他也有自己的項目要忙。

但他之前已經勾勒出三款游戲比較細致的框架，規劃好了大部分系統的投放，所以他和夏青魚給出的開發周期并不長，都是三個月。

要知道《神仙道》從立項到刪檔測試也不過只是兩個半月，而且團隊里還有大量的新人。

之所以將三名制作人拉在一起談話，是夏青魚出于公司層面考量，她也不希望三個項目組各自為陣，甚至明爭暗奪，暗里使絆。雖然大家屬于不同的項目，但都是青魚網絡的一份子，為的是整個公司的發展而不僅僅是自家項目。

在一些大公司內不同項目組或者不同部門之間的打壓、排擠的內幕事件她也聽過不少，哪怕你在同一家公司，在不同的項目組你的待遇可能一個天上一個地下，畢竟每個人的收入大頭來自于獎金，而獎金和各自項目組的收益掛鉤。

這種制度自然是公平的，你做的東西為公司帶來了多少，你也相應會得到多少。然而利益不均永遠是滋生斗爭的原罪，不是所有人都會把項目的不成功歸結于自己沒有做好，因為事實有可能確實如此，公司的重視程度，項目組獲取到公司的資源的支持，運營推廣的投入太多這些東西直接會影響項目的收益，而這些東西在同一個公司的不同部門，往往又需要去和別人爭奪。

像黃浦盛達運營部門對研發部門的打壓，股東之間爭奪《熱血傳說》紅利蛋糕的內耗，這些事件已經開始動搖這個現在看起來巨無霸一樣的龍頭老大，甚至在夏青魚的眼光看來，動搖到的是它的根基，此時仍然風光無限的盛達已經有開始衰落的跡象。

她不想在青魚網絡看到這些事情，她希望所有研發項目組會是一種良性的競爭關系，為做出更高品質的游戲相護競爭，同時也能相互幫助，分享經驗，共同提高專業技能和職業素養。

那會是青魚網絡的幸事。