第2章 葉沉溪的里程碑（第1頁）

與夏青魚的第一次見面，作為主角，葉沉溪總歸還是有一些與眾不同之的，雖然同樣是挪不開一對招子，不過至少這一眼他有了很多判斷。

香奈兒的套裝，葉沉溪認不出什么什么春季秋季新款舊款，但對于一家小公司的hr來說負擔起來絕對會很勉強。

很精致的妝容，這樣一筆一筆描繪的娥眉跟這寫字樓里普通的白領直接就劃開了檔次；一頭烏黑亮麗的秀發(fā)看似隨意扎成一個干練馬尾，但陽光下折射粉色的時尚光澤必然已于中低檔的發(fā)藝沙龍徹底絕緣；雙頰透露出自然健康的紅暈，豐潤的嘴唇晶瑩剔透，種種細節(jié)都展現(xiàn)出這妞與寫字樓里的大多數(shù)并非一路。

一家游戲公司是可能請這么漂亮的hr或者前臺嗎？世事無絕對，但對于這種規(guī)模不足20人的小公司而言無異于給自己挖坑，原因無他，流動性太大。

這種水準的漂亮女人有太多的方式收獲良好的物質生活，不是說內(nèi)心陰暗地談論什么富豪與紅顏不正當?shù)哪信P系，而是顏值高的人本身就會受到不同程度的優(yōu)待，無論職場還是生活。她會在乎普通公司開出的福利？這樣的小公司一個月能給她開到多少錢？一言不合人家就能拍拍屁股走人，而小公司又如何承擔這種頻繁的跳槽成本？

葉沉溪告訴自己這妞要不是老板他愿意直播吃點兒什么。

而夏青魚此時也在用同樣的方式打量著葉沉溪。

著裝簡單不花哨，算是得體；頭發(fā)鬢角修剪過，看著清爽；鼻梁挺直無坑，眼神清澈干凈，不見一絲猥瑣茍且，管他是不是裝出來，夏青魚給這第一面打了一個還算高的分數(shù)。

至于為什么說還算高，理由和葉沉溪的判斷一樣，顏值與流動性的辯證關系；

“請坐。”夏青魚淡淡地說。翻了翻簡歷又有些奇怪：“你不是應屆畢業(yè)生？”

葉沉溪隨意坐下回答道：“履歷上看確實不是，不過年紀上也相差不遠。”

帶點兒痞性，夏青魚又補充了一條判斷。

“可能是我們的hr部門搞錯了，現(xiàn)在是校招，我們需要的是優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。”這句話就帶刺了，夏青魚很想看看對方的反應，她并沒有把話說死，不然她應該說“我們沒有社招的打算。”

這是夏青魚的第一招，葉沉溪接下了。

“校招無非是需要培養(yǎng)一群有潛力的子弟兵，以保證團隊的忠誠度。但在勞資關系和諧的前提下，雇傭軍的忠誠不一定就弱于子弟兵。況且雇傭軍還具備子弟兵們欠缺的經(jīng)驗，我相信在貴公司這樣規(guī)模的團隊中，一個有經(jīng)驗的生力軍一定會比哪怕十個需要師父悉心照料的菜鳥創(chuàng)造出更大的價值。”葉沉溪的回答也不甘示弱。

夏青魚雙眸一亮，忍不住看了葉沉溪一眼。

雖然面前這個男人的話說的口氣有點大，且不甚謙遜，卻字字命中要害。夏青魚選擇社招的最大原因不就是因為薪資條件？她的公司可沒有巨頭大鱷們雄厚的資本來支持新人的培養(yǎng)和團隊的磨合，如果不能盡快使項目組走上正軌，把項目趕緊完工放出去回籠資金，她自己也不知道自己從父親哪兒坑蒙拐騙來的錢能撐到什么時候。

有經(jīng)驗的老人要價都高，沒經(jīng)驗的價錢雖低但卻要有人培養(yǎng)方能堪堪一用，團隊中真正有游戲制作經(jīng)驗的也就三個部門的leader，如果他們還要分心去帶新人，項目的進度自然會受到影響。

想花最少的錢招到最好的人，對于夏青魚來說這畢業(yè)季的校招跟博彩摸獎實在沒什么區(qū)別。當家方知柴米貴，他感覺到葉沉溪的傲氣，當然也會給予一定的耐心看看他傲氣的來源。

“從你的簡歷上看你的工作經(jīng)歷空白，哪怕實習經(jīng)歷也沒有，所以忠誠度上我暫時無法考量，我想聽聽你關于你說的經(jīng)驗的闡述。”夏青魚擺出洗耳恭聽的姿態(tài)。

“我想想怎么措辭，好讓你覺得我不是個騙子。”

夏青魚一臉古井不波，點點頭，言下之意，請開始你的表演。

“我17歲的時候，也就是7年前，開發(fā)了我的第一款能帶來收入游戲，是一款pc端休閑小游戲，叫《掠奪》。核心玩法也就是吃豆人，不過我把地圖從二維平面改成了橫版闖關，表現(xiàn)還不錯。這款游戲當時放在我的博客上免費下載，3個月時間下載量超過了5萬，然后就開始有人找到我，投放些廣告什么的，日子過得也還算滋潤。”葉沉溪語速偏慢，好像這樣年代久遠的事情他真的需要好好回憶才能記起來。

這些年他好像一直都很忙，客觀或主觀的。似乎下意識也在刻意回避著，真正有人問起的時候才想起來，原來自己來這個陌生的世界已經(jīng)很久了。