但他又看了一會兒,發(fā)現(xiàn)舒爾茨還站在這里。
“怎么?”
他問道。
舒爾茨也沒有猶豫,直接開口。
“你覺不覺得你的團隊現(xiàn)在有什么問題。”
“我的團隊?問題?”
邵明被問得一頭霧水。
“上車兩天,我就看出問題所在了。”
舒爾茨說著,坐到了對面的椅子上。
“你們整個團隊都處于一種游離的狀態(tài),大家被綁定在一起,更多是因為利益而不是情感。”
“有些人之間會有情感,比如你和大兵,兩個女孩,但這種情感并沒有完全上升到整個團隊當中。”
“前路漫漫,危險不斷,人和人之間必須要合作在一起才能活下去。”
“未來的路只會越來越難走,危機無處不在,一個人是沒辦法活下去,這一點你認同嗎?”
這一連串的話語讓邵明有些懵,但最后的問題他還是聽明白了的。
他點點頭,“嗯。”
“我覺得你們整個團隊并沒有完全凝聚在一起。”
邵明詫異,“此話怎講?”
“或者我問得更直接一點,你覺得有人會為了犧牲自己的生命讓這車上的人活下去嗎?”
“我會。”
“對,你會,法國大兵可能也會,但是其他人呢?”
邵明一愣。
“或者的或者,你覺得你對火車上的每一個都了解嗎?”
“這些人性格之間的矛盾,比如羅楠和吊車哥二人的性格、行事風(fēng)格有些相對,如何去處理?”
他不知道該怎么去回答舒爾茨這接二連三的問題,團隊內(nèi)的關(guān)系一直以來都是順其自然。
但是這并不意味著關(guān)系健康,只是大家都在壓抑。
舒爾茨也立刻表達了相同的看法。