第371章 市民積分系統二（第1頁）

藍色代表科技值。

一個人在科技上取得的成就，例如專利，發明等等，就會被數值化，變成這個人的貢獻值。

黃色代表個人價值。

這里面包括工作的細分，個人職業技能水平，商業流通等等諸多方面。

個人價值主要體現的是社會存在感，個人融入社會群體的各項技能，這里面都會涉及到。

舉個例子：

你從事商業貿易產生的社會增加值，會被計入積分，以此來衡量你對社會做出的貢獻。

同樣，你認真工作8小時，也會有積分評定，給予積分加權。

你在槍械，冷兵器，計算機，醫療手段上有出色的表現，同樣可以申請積分評定，類似于末日之前的職業技能評定和職稱。

這些技能都會被計入個人價值。

白色代表道德值，衡量的是一個人對社會提供的正能量數值。

假設一個人在房間里不分早晚，放著低音炮的音樂，影響其他人的正常工作休息。

又或者是每天在住房里敲敲打打，弄自己的個人小作坊，嚴重影響周圍的人們生活，這些就是不道德的，屬于不法侵害他人的權益。

這種情況被舉報后，會有專門的稽查人員進行核實，如果情況屬實，他就會被直接扣分。

再假設，老奶奶過馬路不小心摔倒了，你上去攙扶，結果被老奶奶誣告是你推倒她的，

那么如果證實老奶奶撒謊之后，這個老奶奶就會被扣除道德值，并進行相應的金幣處罰。

道德值越低，社會認同感就越低。

很多工作崗位會拒絕道德值低的人員加入。

道德體現的是大家和諧共處，友愛互助的積極一面。

在沒有增加自己的道德值之前，盡量不要降低自己的道德值。

而這4項數值都有一個權重比值，紅色，藍色的權重都是1，白色的權重值是15。

黃色數值的權重中，公署發布工作的權重是06，槍械使用熟練度的權重是07，冷兵器的權重是07，商業的權重是01，涉及個人技能的數值，因為領域的不同會有不同的權重。

從這些積分評定上可以看出，白色值權重最高，其次是紅色和藍色權重值。

也就是說，鼓勵市民在這三項上投入更多的精力和時間。

這些數值經過加權以后，會得到最終的市民積分。

積分高的市民會得到別人的尊重，可以享受優先的工作待遇，享受生活物資消耗方面的折扣。

正常1元的東西，如果個人積分夠高，就可以095元購買。