面對(duì)張鎮(zhèn)中的目光,馬總平靜無(wú)比地說(shuō)道:“張總裁,麥道在國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)效率跟速度,確實(shí)超乎我們的想象。尤其是先進(jìn)的裝配工藝跟完善的質(zhì)量控制體系……離開的這批人,對(duì)生產(chǎn)并沒(méi)有絲毫影響。他們離開,我覺(jué)得反而可以給公司節(jié)省部分成本,你不是一直強(qiáng)調(diào)要控制成本嗎?”
“……”
張鎮(zhèn)中被氣得差點(diǎn)暴走。
這特么的是節(jié)省成本的問(wèn)題?
中國(guó)技術(shù)人員工資待遇又不高,哪怕給他們按照每個(gè)人平均月薪500算,67個(gè)人才多少?
自己要的是阻止中國(guó)大飛機(jī)的發(fā)展!
“還有,這批人原本在運(yùn)-10項(xiàng)目中都屬于技術(shù)骨干,合作后,他們沒(méi)有了之前的職務(wù),都有著怨言,不停地向著公司所有人抱怨,我認(rèn)為這對(duì)公司未來(lái)發(fā)展是非常不利的。尤其是在即將展開MD-90的聯(lián)合研發(fā)項(xiàng)目上,如果他們繼續(xù)留下,到時(shí)候是由麥道經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員負(fù)責(zé)還是他們負(fù)責(zé)?要是沒(méi)法讓他們負(fù)責(zé)……”
馬總說(shuō)到這里,就停頓了。
張鎮(zhèn)中內(nèi)心狂罵,可臉上卻沒(méi)法表現(xiàn)出分毫。
“他們一起停薪留職,一方面是這幾年我國(guó)不少單位上的人停薪留職下海經(jīng)商,尤其是一些人取得了不小的成績(jī),下海成了潮流……另一方面,他們也是不死心,聽(tīng)說(shuō)國(guó)外只要有產(chǎn)品,就能尋到投資,他們想靠著幾十個(gè)人搞一個(gè)商業(yè)飛機(jī)公司,然后去尋求投資……”
“哈哈哈……”
張鎮(zhèn)中如同聽(tīng)到天大的笑話。
67個(gè)人,在沒(méi)有資金、沒(méi)有配套的情況下,想要搞商業(yè)飛機(jī)公司?
鬧呢!
“我倒要看看他們從哪里去尋求投資!全世界的飛機(jī)公司很多,可是能設(shè)計(jì)制造大飛機(jī)的公司沒(méi)有幾家?!?/p>
這會(huì)兒,他對(duì)那些離開的技術(shù)人員反而不太在意了。
要是幾十個(gè)人在沒(méi)有資金、沒(méi)有配套、沒(méi)有任何支持,連設(shè)計(jì)室都租不起的情況下還能成功,他張鎮(zhèn)中就把名字倒過(guò)來(lái)念。
人家要給整樂(lè)子,就看看唄。
“既然如此,我也不能不支持他們的理想,把他們的組織關(guān)系都從大飛機(jī)廠劃走!”
這是斷了那些人的退路。
組織關(guān)系轉(zhuǎn)走,就不存在什么停薪留職不停薪留職了。
“馬所長(zhǎng),這究竟是怎么回事?”
張鎮(zhèn)中走了后,梅東海依然沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)。
67人?。?/p>
大部分都是有家有室的。
都靠著單位發(fā)的工資來(lái)養(yǎng)家糊口。
“梅廠長(zhǎng),情況你也看到了。大飛機(jī)的合作,710所基本上都是閑置著,程副總他們無(wú)法忍受這樣的日子,又沒(méi)有其他單位接收,他們私下聯(lián)系,準(zhǔn)備自己搞設(shè)計(jì),拉投資,按照商業(yè)模式運(yùn)行……”
馬總解釋著。
梅東海是前不久才上任的,可也看到麥道是如何對(duì)待中國(guó)技術(shù)人員的。