第六章 主管的職責（第1頁）

聽到夏天騏的回復，梁若蕓點了點頭道：

“我只是希望你能守住自己的本心，無論你是好人也好，壞人也罷，到什么時候都不要忘記你是一個人，不要泯滅了人性?！椤辏?/p>

要知道我們的敵人是鬼物，不是人。”

梁若蕓這番話說的有些意味深長，夏天騏聽起來既像是在提醒他，也像是在警告他，他象征性的點了點頭，并沒有說什么。

氣氛開始變得有些壓抑，梁若蕓原本帶著笑顏的臉，也漸漸變作平靜，聽她繼續說道：

“參加過年會，我想就是不用我說，你應該知道了我們這個公司，它的名字叫做第三冥府。

而在它之前，則還存在著第一冥府以及第二冥府。

但無論是三家中的哪一家，它們存在的目的，都是為了驅除鬼物，以及對于冥府存在的探索。”

“對于冥府存在的探索？是指什么？”夏天騏這時候打斷梁若蕓問道。

“這個暫且不是你所要考慮的事情，不過你若好奇，我倒是可以大概說一說。

事實上在最開始的時候，并不存在第一冥府，第二冥府，乃至是我們第三冥府，換言之，冥府本身就是獨立存在。

后來經過演變，冥府漸漸分成了三家，但事實上，所有的強化，乃至是一些其他的兌換，還是原于最初的冥府。

但是這個冥府究竟是么，它又是如何出現的，以及一些難以解開的謎題，便是高層們一直在努力探尋的東西。

我現在對你說起這些，你可能會疑惑更多，不過只要你能到達我這個級別?；蚴歉呒墑e，這些隱秘你早晚會觸及到了。

包括第二域，第三域等等?！?/p>

事實上梁若蕓所謂的解惑，對于夏天騏而言則更像是一次謎團的入侵，非但沒有解開他的疑惑，反而讓他對于公司憑增出了更多的懷疑與猜想。

他很想讓梁若蕓將這個話題繼續下去。但梁若蕓這時候卻話鋒一轉，說起了今天叫他過來的正題：

“這些問題若等到時機成熟我會和你說的，至于現在的話，我來告訴你作為一個主管，應該承擔哪些職責，以及不能觸發的規矩。

主管的職責一共分為兩部分，一部分是在事件上的，另一個部分則是在新人面試上的。

而有關事件上的事情，就是帶隊參與團隊事件。并保證一定的存活率。

盡管主管在參與團隊事件時，對于傷亡人數沒有要求，理論上只要能活下來，便能夠拿到事件獎勵，以及團隊獎勵，但事實上卻是有要求的，這也是為什么在年會上，你會聽見一些主管受到了扣除榮譽點的懲罰。

每一次團隊事件。存活率不要低于百分之五十，否則就會遭到懲處。”

夏天騏點了點頭。對于這一條早在年會時聽到徐東華他們被扣除榮譽點時，他就已經猜到了。

“另外，主管不允幫助手下員工解決事件，只有在一些特殊時期，接到上級的吩咐后，才允許參與進去。

舉一個例子。就好比你那一次試崗事件，其中的鬼物遠超過你所能承受的限度，所以我才吩咐徐天華前往。

換言之，你有可能參與進職員事件的，就只有新員工的試崗期事件。

當然了。這種參與的可能性很低。

不過這種事件參與，也不是說你白白參與的，如若被成功解決掉，獎勵還是按照主管級別的權限進行發放。

而除卻團隊事件外，主管另外要做的就是對于新人的面試，以及一些事宜的講解。