第1758章 現場博弈（第1頁）

隨后，李東沐展示了幾張PPT，上面是張斌教授手術帶教、年輕醫生成長、患者滿意度提升的生動圖文和數據。

“第二，我們堅決破除以藥養醫、以檢養醫的頑疾，在一附院試點并逐步推開以工作量、技術難度和患者滿意度為核心的績效考核新方案，真正體現多勞多得、優績優酬，激發醫護人員的內生動力。”

說罷，李東沐目光掃過全場，特別是在高志遠臉上略有停留。

“第三，我們以壯士斷腕的決心，啟動了對公立醫院科室承包模式的全面清理整頓。我們知道，這觸及了深層次的利益格局，阻力巨大。但我們更清醒地認識到，科室承包是導致過度醫療、腐蝕醫風、阻礙學科健康發展的毒瘤，此瘤不除，醫療改革就無從談起?！?/p>

“目前，清理工作已在全市三甲公立醫院穩步推進，雖然過程艱難，但方向正確，我們義無反顧！”

他的匯報，邏輯清晰，有理有據，既有宏觀思考，也有微觀案例，充分展示了晉陽市委市政府的問題導向、改革勇氣和責任擔當。

匯報剛一結束，還沒等梁群山或陶治國開口，省委副書記高志遠便率先點開了話筒，臉上帶著慣有的溫和笑容。

“我是衛生工委的主任，我想點評幾點吧?！?/p>

“剛才東沐書記的匯報很精彩，晉陽市在民生領域的努力和探索，值得肯定。特別是柔性引才，想法很好?！?/p>

高志遠首先給予了肯定，但隨即話鋒一轉。

“但是，我也聽到一些反映，主要集中在你剛才提到的第三點，也就是清理科室承包的問題上。有同志擔心，這種強力清退的方式，是不是有些過于激進？有沒有可能影響醫療隊伍的穩定？有沒有進行過充分的風險評估？”

“要知道，醫療系統專業性強，情況復雜，處理不好，可能會直接影響醫療服務供給，甚至引發群體性事件啊。改革要敢于啃硬骨頭，但也要注意方式方法，不能光是掄大錘嘛?！?/p>

“不知道東沐同志和晉陽市委，對這方面可能存在的風險，有沒有足夠的預判和充分的預案？”

高志遠的發言，直接、尖銳，將他之前私下表達過的擔憂，擺到了臺面上，而且扣上了影響穩定、可能引發群體性事件的大帽子。

會議室的氣氛瞬間變得緊張起來，所有人的目光都投向了李東沐，看他如何應對。

李東沐面色不變，從容地拿起話筒，目光平靜地迎向高志遠。

“感謝高書記的提醒和關心。您提出的這個問題，確實是我們改革過程中重點關注和防范的核心問題?！?/p>

“不過……我們認為，維護醫療隊伍穩定、保障醫療服務供給的根本，在于建立一套公平、公正、透明、可持續的體制機制，而不是維持一種看似穩定、實則蘊含更大危機的畸形模式?！?/p>

李東沐承認了風險的存在，表明了客觀冷靜的立場，隨后便是轉變話鋒。

“實踐證明，科室承包帶來的穩定，是建立在損害患者利益、腐蝕醫風醫德、阻礙醫院長遠發展的基礎上的，這種穩定是虛假的、不可持續的?！?/p>