第611章 這就是第一把火（第2頁）

李東沐用語言+數據的組合，將定目標的原因娓娓道來，讓一眾縣級干部忍不住咋舌。

要知道李東沐可是到任的第一天，在闡述原因的時候，不僅全程沒有看稿子，而且對數據把握的還十分精準，甚至在經開區工作了五六年的干部都沒有了解的這么清楚。

“求其上者，得其中，求其中者，得其下。”

“如果我們不定高目標，不求好名次，市委會如何看待我們這些領導干部，我們又會被貼上怎樣的標簽？如果大家還有進步的念頭，苦干實干才是唯一的出路。”

聽著李東沐的分析，眾人也忍不住深思起來。

是啊，這幾年確實也做了很多努力，也干了很多工作。雖然沒有得到上級的批評，但是似乎也從來沒有被表揚過。

看看身邊的這些班子成員，大家好像在這里待了好久都沒有進步了，似乎每次的干部提拔，經開區的干部都被遺漏了一樣。

當然，除了黨工委原書記，可那也是因為年齡到了，找地方去養老了。

“同志們，2015年的任務目標會逐項逐個分解到每位領導干部身上，只要我們形成合力，完成任務終會實現的。”

“我就說這么多。如果大家工作或者生活上有困難和問題，歡迎隨時找我。”

話音落罷，會議室內沉默了兩秒鐘，很快便響了掌聲。

會議結束后，李東沐讓齊振仕留了下來，就制定的目標再次進行了溝通。

“齊主任，沖擊全省第一方陣是市委給我們定下的目標，不可能動搖。現在就我們兩個人，我想聽一下實現目標最大的困難在哪里？”

齊振仕沉思片刻緩緩說道：“壓力和動力不足，捕捉市場的專業化程度不高。”

壓力，指的自然就是責任落實，任務完不成，追責問責機制落實不到位，就會造成壓力傳導不到位，這就是干與不干一個樣。

動力，指的就是獎勵和激勵。對領導層來說，工作干的好，要有順暢的上升通道。對普通干部來說，工作任務重了，薪資能不能高一些，干的好了，能不能獎勵一些。

至于捕捉市場的專業化程度，指的就是對市場了解不夠，缺乏實時高效的市場信息和對接機制，單純依靠行政手段，是無法解決市場問題的。

針對齊振仕反饋的問題，李東沐并不陌生。他在臨川縣產業集聚區工作的時候，也遇到過同樣的問題。

可是，對經開區來說難道就不會借鑒參考其他地區的先進經驗？

李東沐覺得這只是表面問題，根源問題在于沒有真正將機制健全運轉起來。

“解決問題，必須配強隊伍，完善機制，嚴格落實！”

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