第669章 省委人事計劃（第2頁）

“此次干部調整，也是嚴格按照上級工作部署和要求開展的，秉承著“干部年輕化、知識化、專業化”的原則。61年以前的干部原則上要退出現有崗位，轉任人大和政協，市委副書記可提拔人大、政協正職，選擇回省直單位的，可安排中等及以下的單位正職。其余常委回省直，原則上安排單位副職……”

“另外，為進一步優化干部年齡結構，原則上推薦一名42歲以下的干部進入領導班子。

42歲看起來已經處于中年的中下程，似乎并不年輕了?？墒窃谑送旧希@正是年富力強的年紀，而且一般都經歷了多個崗位的歷練。

但是，42歲的縣委書記和縣長有，但是省轄市的副廳級領導并不多。因此這對年輕的縣區領導來說是一個機會。比如溫馨，今年還不到40歲，而且任職江海區委書記已經滿一年時間，符合省委制定的要求。

……

此時的李東沐剛剛召開過調度會，對7月份即將到來的年中考核工作進行了詳細安排和部署。

李東沐非?？粗剡@次考核，雖然和年終考核的重要程度有差距，但是也是對全年工作進行排名的一個重要參考。

調度會結束后，李東沐便起身前往省紀委。

知己知彼，百戰不殆。

雖然距離考核還有一個月左右的時間，但是通過省紀委的平臺數據，還是能夠看到和其他地市的差距的。

下午三點鐘，李東沐來到省紀委后，率先來到了副書記張有龍的辦公室，并發表了此行的目的。

張有龍分管黨風政風工作，這項工作雖然不像案件室那么風光，但是管理的業務工作卻非常豐富，尤其是主管廉政建設工作，號稱“小紀委”。

今年的奉賢市紀委已經無緣廉政建設先進單位，但是有張有龍這個關系在，其他工作肯定不能落后了。

之后，李東沐又去拜訪了王俊豪，他是協助省紀委常務副書記分管信訪室，這也是一項非常重要的考核指標。

下午五點鐘，李東沐已經將省紀委的相關處室走了個遍。緊接著便是向省紀委書記杜文兵匯報工作。

李東沐和杜文兵私下接觸幾乎沒有，而這也是他上任后第一次向上級領導匯報工作。

等候了二十分鐘后，終于輪到了李東沐。

“杜書記好，我是奉賢市……”

“我知道你，奉賢市紀委書記李東沐，中北省最年輕的市委常委?！倍盼谋Φ馈?/p>

李東沐笑了笑：“領導日理萬機，竟然還記得下屬的名字，我真是慚愧，應該早些來向您匯報工作的。”

“只要能將工作干好，不匯報也無所謂。就怕干不好也不匯報的干部，那樣才是真的耽誤工作。”

“你是個非常有能力的干部，省委常委會上主要領導對你有很高的評價，而且能夠進入主要領導的視野，你已經步入了事業的快車道。”

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