“此次干部調整,也是嚴格按照上級工作部署和要求開展的,秉承著“干部年輕化、知識化、專業化”的原則。61年以前的干部原則上要退出現有崗位,轉任人大和政協,市委副書記可提拔人大、政協正職,選擇回省直單位的,可安排中等及以下的單位正職。其余常委回省直,原則上安排單位副職……”
“另外,為進一步優化干部年齡結構,原則上推薦一名42歲以下的干部進入領導班子。
42歲看起來已經處于中年的中下程,似乎并不年輕了??墒窃谑送旧希@正是年富力強的年紀,而且一般都經歷了多個崗位的歷練。
但是,42歲的縣委書記和縣長有,但是省轄市的副廳級領導并不多。因此這對年輕的縣區領導來說是一個機會。比如溫馨,今年還不到40歲,而且任職江海區委書記已經滿一年時間,符合省委制定的要求。
……
此時的李東沐剛剛召開過調度會,對7月份即將到來的年中考核工作進行了詳細安排和部署。
李東沐非??粗剡@次考核,雖然和年終考核的重要程度有差距,但是也是對全年工作進行排名的一個重要參考。
調度會結束后,李東沐便起身前往省紀委。
知己知彼,百戰不殆。
雖然距離考核還有一個月左右的時間,但是通過省紀委的平臺數據,還是能夠看到和其他地市的差距的。
下午三點鐘,李東沐來到省紀委后,率先來到了副書記張有龍的辦公室,并發表了此行的目的。
張有龍分管黨風政風工作,這項工作雖然不像案件室那么風光,但是管理的業務工作卻非常豐富,尤其是主管廉政建設工作,號稱“小紀委”。
今年的奉賢市紀委已經無緣廉政建設先進單位,但是有張有龍這個關系在,其他工作肯定不能落后了。
之后,李東沐又去拜訪了王俊豪,他是協助省紀委常務副書記分管信訪室,這也是一項非常重要的考核指標。
下午五點鐘,李東沐已經將省紀委的相關處室走了個遍。緊接著便是向省紀委書記杜文兵匯報工作。
李東沐和杜文兵私下接觸幾乎沒有,而這也是他上任后第一次向上級領導匯報工作。
等候了二十分鐘后,終于輪到了李東沐。
“杜書記好,我是奉賢市……”
“我知道你,奉賢市紀委書記李東沐,中北省最年輕的市委常委?!倍盼谋Φ馈?/p>
李東沐笑了笑:“領導日理萬機,竟然還記得下屬的名字,我真是慚愧,應該早些來向您匯報工作的。”
“只要能將工作干好,不匯報也無所謂。就怕干不好也不匯報的干部,那樣才是真的耽誤工作。”
“你是個非常有能力的干部,省委常委會上主要領導對你有很高的評價,而且能夠進入主要領導的視野,你已經步入了事業的快車道。”
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