第353章 破格提拔（第1頁）

李東沐的能力沒得說，這是臨川縣領導的共識。

很多人說，人事提拔是玄學。你不行，領導說你行，不行也行；你很行，領導說你不行，行也不行。

關于陳海洋的推薦，有同志發表了不同看法。

“東沐同志能力出眾，但是任正科剛滿一年時間。按照要求從正科到副縣級，至少應該3年時間。恐怕這條硬杠杠就過不去吧。”

趙玉宏聽后看向了陳偉明：“偉明部長，站在組織部的角度，談談你的看法吧。”

“按照領導干部選拔任用條例要求，下級正職提拔上級副職，需在原職務工作三年以上。也就是說，從正科到副縣級有三年的任職履歷要求。”

“但是……”

陳偉明的一句但是，讓事情有了轉折。

“但是，條例上還有規定，如果個人非常優秀且作出突出貢獻，可以破格提拔。但是要報市委組織部審核備案。”

“破格提拔還有任職時間的要求了么？”趙玉宏問道。

“有，但是任職或者試用期滿1年就可以。如果按照破格提拔使用，李東沐同志是符合要求的。”

趙玉宏依舊沒有表態，只是繼續詢問著其他常委們的意見。

“各位，誰還有其他意見？或者說除了李東沐以外，有其他更好的人選？”

和李東沐比工作能力，趙玉宏的這句話可是把路堵死了。

放眼整個臨川縣，誰敢和李東沐比能力和成績。上一個和他打賭的是趙壩鎮黨委書記薛瀾庭，現在已經平調到民政局，徹底將晉升的仕途走到了盡頭。

在場的常委們沒有人發表意見，且不說縣委縣政府對李東沐的評價有多高，市委，甚至省委對他都是贊譽有加，在上級眼中，縣委常委也只是個小兵。

會場沉默，趙玉宏開始講話。

“產業集聚區管委會作為政府的派出機構，我覺得海洋縣長的建議還是很中肯的。既然組織部長覺得在履行破格提拔程序上沒有障礙，不妨給李東沐一個機會。2010年的下半年就帶給了我們奇跡，或許再給他壓壓擔子之后，會有更亮眼的成績呢。”

“關于破格提拔這件事，由偉明部長負責對上溝通，市委朱書記那邊，我會親自向他作匯報的。”

“最后，在整個事情有結果之前，希望大家保守秘密，以免擾動干部們的工作狀態。”

散會后，陳海洋和陳偉明兩人跟隨趙玉宏的腳步來到了書記辦公室。

“趙書記，您為什么不在常委會上直接確定推薦李東沐呢？”陳海洋問道。

趙玉宏笑了笑：“今天的結果已經達到了我們的預期，如果步子邁的太大，容易出現更大問題。借著這段時間，我們也看看有沒有反對的意見和聲音，順便也給大家一個接受的過程。”