看到一張年輕的面孔走進來,三室主任楊芳隨即便詢問道:“同志,你找誰?”
“領導您好,我是臨川縣政法委書記李東沐,接到貴室電話,讓我來這里接受函詢。”
楊芳愣了一下,她知道臨川縣政法委書記是個年輕人,但沒想到竟然這么年輕。
“我是三室主任楊芳,請跟我來吧。”
說完,楊芳和一個工作人員便拿著一沓文件資料走向了談話室。
走進并不寬敞的談話室,一股壓抑的氣息襲來,盡管李東沐并不是第一次到這種場所,但是心中不舒服的感覺還是瞬間升起。
按照函詢談話流程,李東沐詳細介紹了自己的個人信息和任職情況,然后便按照對方的問題進行逐一回答。
“李東沐同志,接到多封匿名信件舉報,反映你任職政法委書記以來,利用職務便利,打壓政法委老人,培養自己勢力,突擊提拔了幾個重要崗位的中層干部,同時,將各股室的干部打亂,對開展工作造成了極大被動。請針對該問題線索,說明情況。”楊芳問道。
聽到這個問題,李東沐沒有絲毫的慌張,因為在決定調整機關干部前,就已經做好了被舉報的準備。
“首先,我說一下調整政法委機關干部的背景吧。近幾年,臨川縣政法委書記一直空缺,造成機關干部作風慵懶,工作推進不力,推諉扯皮現象嚴重,對全縣的社會穩定造成了極大的影響。我縣也多次受到全市通報批評。”
“為了扭轉這種被動局面,我任職以后,經過對干部情況的認真摸排了解,找出了問題癥結,于是開始思考解決方案。經過和縣委組織部、縣委編辦和人社局等職能部門溝通,擬定了中層干部競聘上崗的辦法。同時也向縣委匯報請示。在多方部門的共同見證下,公開進行了動員、報名和選拔,最終根據成績高低和日常表現等綜合指標,決定股室主任人選。”
“從方案制定到人選確定,每一個環節都有記錄,如果需要的話,可以向市紀委提供,也可以詢問相關的參與人員。”
“至于打亂各股室干部的分工,也是為了整治工作作風,提升工作質效,我可以向組織保證,各競聘成功的干部和我沒有任何的親屬關系或者利益關系。”
楊芳作為辦案老手,全程盯著李東沐。從他的眼神中,楊芳感覺到了李東沐是一個真誠而干脆的人。
人事調整是非常敏感的話題,楊芳作為紀委的中層干部,自然也非常清楚。而且在他初核的公職人員問題線索中,有將近一半的線索都和干部調整有關。
盡管核查屬實的并不少,但是更多的舉報都是憑空捏造的,因為干部調整動了自己的奶酪,因為惡意舉報并不需要承擔任何責任。
待記錄人員做過筆記之后,楊芳便開始詢問第二個問題。
“李東沐,有信件反映你和多名女子存在不正當的關系,而且很多都是在辦公室這種公開場合,絲毫不避諱負面影響。針對該問題線索,請說明情況。”
聽到這個問題,李東沐大概已經鎖定了舉報者的范圍。
任職政法委書記以來,單位中唯一和他有瓜葛的人只有一個,那就是李美麗。
“看來美人計沒有施展成功,這又來一計,名曰:無中生有。”
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