第389章 人事調整前談話（第1頁）

收官三季度，沖刺四季度。

這句話成了臨川縣的工作口號和標語。

產業集聚區的項目建設也在如火如荼的進行中。雖然已經提前完成了產值任務，但是招商引資和項目謀劃的步伐并沒有放緩，只是更加追求精品項目，尤其是汽車配件生產行業的項目。

轉眼間，夏秋交替，冬天也在悄無聲息中來到了。

臨川縣是一座中部稍微偏北的城市，春天和秋天并不分明。

有人調侃，臨川縣的春秋，在戰國前已經消失了。

12月中旬，上級各種督導檢查紛至沓來，李東沐每天都處于陪同檢查的活動中。雖然很累，但是也積累了不少的人脈資源。

正在穩步推行中的萊克食品和達利食品終于有了實質性的進展，通過紅杉資本的包裝運作，一個名為萊達集團的企業誕生了，在市委書記溫儒生的協調幫助下，借助貧困縣的政策優勢，成功拿到了一個上市的指標。

得到這個消息后，李東沐可謂是欣喜萬分。

2011年，對李東沐來說是成功的一年，也是收獲的一年。在他的帶領下，臨川縣產業集聚區可謂是圓滿成功，截至到目前，園區的產值已經達到96億元。

按照慣例，一般到12月20日左右對統計系統進行封網，因此臨川縣的產值基本上就鎖定在了96億元。

盡管沒有突破100億元大關，但是成功完成任務目標，也為后續招引優質項目打下了堅實基礎。

縣委大院，書記辦公室。

縣委書記趙玉宏和組織部部長陳偉明正在商談人事調整。

“趙書記，按照慣例，鄉鎮黨委書記和縣直單位一把手又到了調整的節點，我想聽一下領導有什么思路和想法。”

趙玉宏思考這件事情已經很久了，這段時間很多正科級領導來找他匯報工作，同時也是為調整職務作準備。

“有些在鄉鎮工作多年的書記們已經有些按捺不住了，確實到了該調整的時候了，尤其是一些老書記們眼看著晉升無望，也不想在基層扎根了。還有一些老局長們，按照55歲退二線的要求，也該讓位置了。”

“你讓干部科統計一下，1956年12月以前出生的正職干部有多少個？原則上就以這個時間點為界限，將超過55歲的正職切掉。”

陳偉明點了點頭又說道：“趙書記，李東沐任職副縣級崗位快滿一年了，在州山鎮任黨委書記也將近兩年時間了，原則上來說，再繼續擔任鄉鎮黨委書記已經不太合適了，而且對他個人的發展也不利，所以是不是也在這次調整時一并考慮？”

趙玉宏想了想：“州山鎮目前是我們臨川縣的名片，有東沐在，縣委很放心。不過現在產業集聚區的事務也很繁忙，給他身上壓的擔子太重了。你和東沐談一談，聽聽他的想法，同時也聽一下推薦人選的建議。”

離開書記辦公室后，陳偉明本想著把李東沐叫過來，但是想了想，還是決定親自到州山鎮走一趟。

接到領導調研的通知后，李東沐急忙趕往鎮政府。

“陳部長，歡迎來我鎮指導工作。”

陳偉明笑了笑，然后向他的辦公室走去。