第323章 定思路穩人心（第1頁）

新領導上任，還是要有些手段的。至少要有人與你并肩作戰，不能孤身前行。

經過了秘書、縣委辦副主任、黨委書記等多崗位的歷練，李東沐已經學會了轉變身份，對話術也有了更深入的了解。

以自己如今的情況來看，管委會沒有人會小看他。但是軟硬兼施的話還是要說的，這是一個底線。

齊俊超和楊樹林在產業集聚區工作多年，對縣委提出的任務自然也很重視，當然也知道升到省級產業集聚區后的好處。

以中北省為例，縣城的省級產業集聚區一般都是副縣級建制，管委會主任一般都是副縣級干部，而副主任都是正科級干部。

臨川縣產業集聚區因為是市級園區，所以是正科級建制，管委會主任為正科級，副主任為副科級。

初次交鋒，李東沐便通過恩威并用的方式，讓兩個人看到了努力的方向，同時也知道了后果。

“齊主任，楊主任，你們兩個盡快羅列一下當前工作中還存在哪些短板和問題，在正式進入工作狀態前，我們要將這些不足補上。”李東沐說道。

兩人點了應答，然后便快步走出了辦公室。

很快，辦公室主任劉元便將梳理匯總的園區情況送了過來，李東沐也認真的看了起來。

臨近中午，李東沐已經對園區的整體情況有了新的認識，同時也在了解過程中，初步形成了發展方向和思路。

一是關于主導產業發展。當前園區內有兩三家規模較大的企業，但是發展前景并不是太好，基本上都是一些重污染、高耗能企業。隨著環保嚴查，未來發展并不容樂觀。因此，食品加工和汽車配件行業還是更符合未來市場的發展，而且也更容易提升企業規模。

二是基礎配套設施建設。想要沖刺省級園區，基礎配套設施也是很重要的指標，它對用電、用水、通行等方面是有嚴格的考核。當前的園區建成區規模比較小，李東沐初步估算了一下，當前還有一千畝工業土地的缺口，必須按照這個標準，再將配套設施進行提升。

三是專業化團隊組建。產業集聚區的發展模式和普通鄉鎮不同，它沒有太多的行政屬性，更多的是負責園區建設、企業服務和招商引資工作。在這個過程中，就需要專業人員從事專業工作，以當前的情況來看，臨川縣產業集聚區非常需要專業化的技術人員。

李東沐對三點思路反復進行了思考和推敲，結合實際情況來看，這三點是當前非做不可的工作。

與創建產業集聚區不同，李東沐不需要再費心征地拆遷、園區建設等工作，這就給他省下了大量的時間用于思考發展。

在梳理的這幾點思路中，李東沐知道這些工作都是鋪墊，如何吸引優質企業入駐，才是最關鍵的。

翌日，清晨。

李東沐召開了管委會中層會議。

說是中層會議，除了幾個上年紀的老同志以外，基本上都參加了。從這一點就能看出來，園區的人員力量是多么的薄弱。