這些流言,不僅動搖了軍心,更讓一些原本就對改革心存疑慮或抵觸的人看到了機(jī)會。
晉陽醫(yī)科大一附院內(nèi),幾個曾被清理科室承包觸及利益的科主任,再次開始暗中串聯(lián),醞釀著一次針對新績效考核方案的“集體訴求”,其中勢頭最盛的就是曾被市委當(dāng)場免職的骨科主任劉金山。
看到這個時機(jī),以任劉金山為首的七八個科室負(fù)責(zé)人,聯(lián)名向暫時主持醫(yī)院全面工作的王春峰提交了一份《關(guān)于請求重新審議績效考核方案,維護(hù)醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的公開信》,信中羅列了新方案的種種罪狀,比如“唯工作量論”、“忽視科研教學(xué)”、“挫傷老專家積極性”、“導(dǎo)致科室內(nèi)部矛盾激化”等等,要求醫(yī)院立即暫停新方案,恢復(fù)更體現(xiàn)公平和歷史貢獻(xiàn)的舊分配模式。
這份公開信,被呈送領(lǐng)導(dǎo)的同時,也被故意拍照發(fā)到了醫(yī)院的內(nèi)部論壇和部分社交媒體上,引起了軒然大波。
“看到了吧?改革改出問題來了。”
“早就說這么搞不行,還是老辦法穩(wěn)妥。”
“劉主任恐怕是被冤枉的!”
王春峰拿著這封充滿火藥味的公開信后,雖然和劉金山等人進(jìn)行了溝通,但是對方指明要結(jié)果,否則就要向巡視組反映。
王春峰面對這種敏感事件,立刻向李東沐進(jìn)行了匯報。
“書記,看來他們是瞅準(zhǔn)了趙偉不在,想趁機(jī)反攻倒算。這幾個帶頭鬧事的,都是之前清理科室承包時利益受損最嚴(yán)重的。他們這是想借題發(fā)揮,否定整個改革。”王春峰語氣焦急道。
李東沐看著公開信的內(nèi)容,臉上看不出喜怒。他料想過醫(yī)改會有反彈,只是沒想到對方會選擇在這個時機(jī),以這種方式發(fā)難。
“這是好事。”李東沐忽然說了一句。
“好事?”王春峰一愣。
李東沐嘴角泛起一絲冷意:“對,好事。膿瘡總是要擠出來的。他們跳出來,正好讓我們看清楚,改革到底觸動了哪些人的神經(jīng),也給了我們一個徹底清除改革阻力的機(jī)會!”
“春峰書記,你立刻以醫(yī)院D委的名義,召開全院中層以上干部及職工代表會議,不是要公開信嗎?我們就公開回應(yīng),另外,讓宣傳部通知市級媒體,我們要把會議現(xiàn)場開放給市內(nèi)主要媒體進(jìn)行報道。”
兩人就細(xì)節(jié)進(jìn)行一番商議后,當(dāng)天下午便舉行了會議。
除了醫(yī)院班子成員坐在主席臺之外,還邀請了市紀(jì)委和衛(wèi)健委的同志列席參加,以示公平公正,以及市委對醫(yī)院工作的支持。
劉金山等人拿著公開信,在會上慷慨陳詞,將新方案批得一無是處,引得部分不明真相或同樣心存不滿的職工陣陣附和。
等他們發(fā)言完畢,王春峰拿起話筒,沒有直接反駁,而是轉(zhuǎn)向全場,語氣平和卻有力:“剛才幾位同志提出了很多意見和建議,我都認(rèn)真記錄了。改革有不同聲音很正常,但是,我們評價一個方案的好壞,不能只聽少數(shù)人的感受,更要看大多數(shù)人的意愿,看實際產(chǎn)生的效果。”