第412章 你來解決（第1頁）

你來解決

人事任命的問題，就此告一段落。

張俊在了解這些人之前，肯定不會做出任何形式的表態(tài)。

就算從利益均衡的角度來說，張俊這個新來的市長，也應該在本次人事任命中，占據一席之地吧？

總不能把所有的好處，都讓別的常委給占盡了！

這是張俊來到臨溪市之后，樹立自己的威信，發(fā)展自己人脈的關鍵一戰(zhàn)！

張俊肯定當仁不讓，一定會力爭到底。

趙廣智叮囑道：“雖然大家都明白，但我還是得說一聲，這份人事變動名單，在正式任命之前，屬于高度機密，絕對不能泄露出去，還請大家遵守相關規(guī)定和紀律，嚴守機密。”

張俊當然明白機密的重要性質，點頭道：“我知道。我在臨溪市沒有一個熟人，也沒有家人朋友，平時不是在上班，就是在迎賓館的宿舍待著，這份文件，除了我以外，不會有

你來解決

關于干部的調整，也是有講究的。

黨管干部，這是最基本的常識。

所以調整干部，最大權力，還是在黨委這邊。

一般來說，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)和小局的副科級干部，組織部的副部長就能定。

小鎮(zhèn)小局的一把手、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和幾個大局的副職，則由組織部長定。

大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大局的一把手，當然是由書記定。

至于市長、市委副書記、紀委書記，基本只有否決權，沒有太大的舉薦權。

通常的程序，是由組織部起草初稿，貫徹市委書記的意圖，偷摸加個自己部里的人，報書記拍板，大局已定。

方案基本成型，領導也都初步認可，需要開始走程序。

程序也分好幾步，首先是組織部要召開部務會議進行討論。