第176章 我們的目標是3A（第1頁）

曹若若看到葉沉溪也在，順嘴說道：“葉總也過來吧？”

不管葉沉溪來不來，既然碰到了，她總是得邀請一下的。

青魚網絡的各個小組定期都會聚餐，搞點兒活動之類的，經費當然都是財務那邊劃撥，每個月每個組都有活動經費。

果然葉沉溪道：“我就不來了，我在估計大伙兒也玩兒不開，你們玩得開心一些。”

曹若若道：“不是，葉總，今晚不是員工聚會，是幾個部門的主管和團隊leader聚會，你不知道嗎？”

原來不是公司組織的那種。

除了員工聚會，青魚網絡的團隊大小領導們會自行聚一聚，交流溝通，聯絡感情，當然大家也還算是年輕人，聚餐和娛樂活動也是聚會主要內容。

這也是青魚網絡的傳統，哪怕以后公司做的再大，各部門領導們也要定期一聚，從去年十一月葉夏二人請p03到p05項目李志、曹開和吉喆三個項目主管到茶樓喝茶延伸出來的活動，意義是加強公司各個部門的合作，避免像其他一些大公司那樣，各自為政，甚至出現內耗。

楊舒是現在p06唯一的美術，雖然并沒有明確的title，也掛在美術組，不過她只負責p06的東西，實際意義上也算是p06主美了，新人主美。

青魚網絡的員工title要比很多其他公司要接地氣得多，普遍偏低，這是去年十月份夏青魚定義的組織結構，無奈公司發展太快，人數飛漲，組織結構應該也再調整一下了。

要按曹若若，李志這種，放在其他公司實際上也應該稱呼美術總監或項目總監產品經理了，雖然他們現在確實是施行美術總監和產品經理的權利和職責。

“還真沒人跟我說這事兒呢。”以前的這種領導聚會，葉沉溪也是會參加的。

“估計都以為你知道的吧。”曹若若說。

“行，那下班一起過去。”葉沉溪道，然后又對楊舒說：“場景咱們就定了，就這樣。”

“好。”楊舒說。

“我發你的人物，物品這些美術需求你都看了吧。”葉沉溪問。

“我看到了。”

“那就繼續往下做下去吧。我接下來一段時間會不在公司，反正有什么有疑問的，隨時聯系我，郵件電話都行。”

“嗯。”

……

下午下班的時候，在城南的一個私人別墅會所里，整個青魚研發部門大小頭頭在這里集合了，除開家里實在有事兒走不開的，p01到p06，加上平臺，總共12個人。

這個會所葉沉溪他們也不是第一次來了，青磚粉墻八方檐角的四合院，里面還是一處小橋流水的古典園林。流水潺潺，花木掩映，還有翠竹草木散種路邊，在府南這種地方搭建起了一個古典風味的江南私家園林，一派恬淡情致，也是一些精英人士愛來的地方。

進入到包間坐下，圍繞著餐桌一圈，這就是青魚網絡的核心群體了，雖然都是頭頭，但頭頭也分大小，像李志這種葉沉溪不在的時候他就負責公司日常事務，估計下次調整組織結構的時候就應該升任副總裁這種職務了，也有單個部門的主程或像楊舒這樣意義上的p06主美。