第11章 青魚網絡（第2頁）

“嗯，那就行。誒，有點兒涼了，去茶水間微波爐叮一下吧。”又不等葉沉溪回話：“算了，我去吧。你稍微等我一下，兩分鐘。”說罷端著盒飯就出去了。

“對了，冰箱里有喝的，自己拿。”開門時夏青魚又回頭叮囑。

不一會兒夏青魚就端著冒著熱氣的餐盒回來了，擺在茶幾上打開：“放心，沒有特別辣的東西，口味這種事情需要慢慢培養，我不急。”

果然都是些清淡小菜，兩葷兩素不埋汰，葉沉溪問道：“你怎么篤定我會不吃午飯直接跑過來？”顯然這盒飯是提前訂好的。

夏青魚笑道：“不確定啊，反正你中午不吃就留著晚上吃唄，你們沿海城市工作節奏比府南強多了吧，不加班的？”

“今天就不了，今晚我打算請項目組的同事們吃個便飯，算是認識一下大家，也聯絡一下感情。”

“也是……你有錢？”

葉沉溪沒說話，抿著嘴看著夏青魚，意思是這不還有你嗎。

夏青魚也沒辦法：“行行行，拿我當冤大頭，你請客我買單。”

“算我借的，從下個月工資里面扣吧。”

“我當真的，別以為我會忘掉。”

葉沉溪刨了口飯道：“上午有開會跟大家傳達項目的方向嗎？”

夏青魚搖頭：“沒，就等你來呢。方向我是了解了，不過可能還不能傳達得很清晰。況且現在的情況你也知道，公司的這些人你還得把把關，看能不能用，然后確定還要招些什么人。”

目前青魚網絡研發部門一共10人，其中3名策劃，5名程序，2名美術，按照原本夏青魚開發端游的構想，這個規模自然是不夠的，不過如果按照頁游開發的角度，單純從人數上來講卻是已經足夠了。

葉沉溪當然需要了解這些人到底能夠勝任什么樣的工作，方向思路上的東西葉沉溪可以自己搞定，但一個項目中有大量沒什么技術含量的純工作量型的內容，這是需要大量人力成本去堆積的，一個經驗豐富的員工至少可以當兩三個新手。

“如果不能勝任怎么辦？”葉沉溪問得很尖銳。

夏青魚也已經想過這個問題了“公司的合同是有三個月試用期的，先看看能否在試用期內有所提升吧，或許有些潛力或者毅力呢。”

這一點葉沉溪的想法倒和夏青魚一致，對于新人來講，他更看重態度并非能力。能力是可以培養的，經驗是可以積累的，但需要對方有足夠端正的態度，否則就是浪費公司和團隊的成本，尤其是青魚網絡這樣的規模，經不起折騰。

夏青魚突然有些赧然道：“呃……之前沒想過你會來我們公司，所以裝修的時候沒有預留項目總監的辦公室……”在夏青魚原本的設想當中公司里是沒有制作人或者產品總監這種title的——她自己就是。

葉沉溪有些意外：“你這就多心了，我當然得跟團隊坐一起的，否則怎么把控項目。”

夏青魚眼波流轉，葉沉溪說的也是實話，點了點頭：“待會兒下午先開個會。”

“好。”葉沉溪又刨了口飯。