第1761章 給你選擇，走或留（第1頁）

省人民醫(yī)院的再次找到了王磊，這次開出的條件更加優(yōu)厚。除了高額年薪和安家費，還承諾解決他配偶的工作和孩子的入學(xué)問題，并暗示可以為他爭取省級的人才稱號和科研項目。

面對如此誘人的條件，意志本就不堅定的王磊的內(nèi)心再次產(chǎn)生了激烈的動搖。

雖然他十分感激李東沐的信任和挽留，也對晉陽的改革事業(yè)抱有熱情，但現(xiàn)實的壓力和對方描繪的美好前程，讓他難以抉擇，工作狀態(tài)也因此受到了一些影響。

自從李東沐叮囑之后，院長趙偉便十分留意醫(yī)院優(yōu)秀年輕醫(yī)生的思想波動，因此很快便察覺到了王磊的異常，立刻找他談心。

出于上一次的行為，王磊這次沒有隱瞞，將對方的條件和自己的糾結(jié)和盤托出。

趙偉聽后，心情也有些沉重。他知道，僅僅靠理想和情懷，很難抵擋住如此現(xiàn)實的誘惑，而且以一附院現(xiàn)有的保障機制，很難匹配省人民醫(yī)院。

為了避免事情發(fā)酵，趙偉向李東沐進行了匯報。

李東沐聽過之后，進行了深思。他很清楚這不是王磊一個人的去留問題，而是兩種力量對人才的爭奪，是對晉陽改革前途的信心博弈。

“人往高處走，是常態(tài)。我不強求他一定留下。但是，若是相信我，請他再給晉陽三個月的時間。三個月內(nèi)，我們籌建的心血管病診療中心將正式掛牌成立，他將被任命為中心主任助理，獨立負責(zé)一個診療組。”

“至于家屬方面的問題，我會讓人才辦協(xié)調(diào)解決。至于待遇，在現(xiàn)有績效基礎(chǔ)上，醫(yī)院再給予特殊人才津貼，雖然可能還是比不上省人民醫(yī)院，但我們會盡最大努力。”

“若是他愿意，他將在三個月后，看到晉陽的變化。”

李東沐沒有用待遇去對標(biāo)待遇，而是用最大的誠意和實實在在的承諾，搭建一個可以留住人才、施展抱負的舞臺。

趙偉將李東沐的話原封不動地轉(zhuǎn)達給了王磊。王磊聽完，整個人都懵了。他沒想到市委書記會為他一個年輕醫(yī)生考慮得如此周全，付出如此大的努力。

“院長……我……我真的不知道該說什么好。”王磊聲音有些哽咽。

“李書記這是在用行動告訴你，也告訴我們所有人，晉陽是真心實意要干事創(chuàng)業(yè)的地方，是真正重視人才的地方。去省醫(yī)，你可能只是一個高薪的手術(shù)匠。但留在晉陽，你是開拓者，這份事業(yè)成就感，不是多少錢能衡量的。你再好好想想。”

這次，面對院長拋出的選擇機會，王磊沒有再思考，不假思索的給予了回答。“院長，我想明白了，我要留下來！無論誰承諾什么，我都不會去了！”

“我就待在晉陽，留在一附院，把咱們的中心建起來！”

再次成功留住核心人才，讓李東沐稍稍松了口氣，但也讓他更加迫切地感受到加快改革步伐、盡快出成效的緊迫性。

接下來的時間，李東沐除了兼顧日常工作以外，幾乎將全部精力都投入到了心血管病診療中心的籌建和“模擬DIP”的推進上，親自協(xié)調(diào)解決遇到的各種困難和障礙。

時間一天天過去，晉陽醫(yī)科大一附院內(nèi)部，一場靜悄悄的改革正在數(shù)據(jù)層面進行。

病案首頁數(shù)據(jù)被重新清洗、標(biāo)化，醫(yī)療組和醫(yī)生們的績效按照模擬的分值進行重新核算……

初步結(jié)果出來那天，院長趙偉拿著報告，激動地向李東沐進行了匯報。