第112章 袍中群虱（第6頁）

一位美國顧問私下對露娜嘀咕（帶著點酸葡萄心理）：

“他們更擅長在空調房里練肌肉，而不是在沙漠里負重越野40公里。”

在與那些外籍顧問的交流中，露娜感受到的更多是一種“維持現狀、拿錢辦事”的心態。

他們提出的建議往往過于理論化或保守，害怕承擔風險，更傾向于購買更貴的裝備來解決所有問題，而不是從戰術和訓練上尋求根本性突破。

一位前法國外籍軍團的老兵甚至對露娜說：

“少校，在這里，最重要的是讓將軍們看到‘進步’，而不是真正的‘變革’。畢竟，誰也不想砸了自己的金飯碗。”

參觀餐廳時，露娜看到了堪比五星級酒店的自助餐，食物琳瑯滿目。

但她也注意到，士兵們的用餐時間相對松散，缺乏戰備意識。

而且，整個基地的文化更傾向于“展示”和“匯報”，到處可見宣傳海報和成就展示欄，卻少了一種GTI前線基地那種時刻繃緊的、一切為了作戰服務的緊迫感。

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參觀結束時，那位陪同的沙特將軍滿懷期待地問：

“露娜少校，您覺得怎么樣？我們的部隊和裝備，還入得了您的眼吧？只要您和您的團隊愿意留下，這一切資源都將優先向你們開放！”

露娜臉上保持著禮貌而專業的微笑，點了點頭：

“令人印象非常深刻，將軍閣下。裝備的精良和設施的完善程度超出了我的預期。王國的決心和投入，我們都看到了。”

但她內心卻沉甸甸的。

她看到的是一支用黃金和技術堆砌出來的軍隊，裝備著世界上最先進的R-14M步槍、“神盾”外骨骼，卻可能缺乏一支強大軍隊最核心的靈魂——

歷經血火考驗的堅韌意志、面對未知危機的應變能力、以及為了勝利不惜代價的拼搏精神。

王儲的煩惱根源，在這里得到了最直觀的體現。

要將這樣一支軍隊，鍛造成能夠應對未來極端戰場的“利刃”，其難度，恐怕比在槍林彈雨中完成十次“斬浪”行動還要大。

這不僅僅是對技術的挑戰，更是對觀念、文化乃至整個體制的挑戰。

她之前對王儲提議的猶豫，此刻變得更加具體和深刻了。

這份“合伙人”的工作，絕非高薪厚祿那么簡單，它可能是一個深不見底、困難重重的泥潭，但也可能……

是一個前所未有、足以改變一個地區軍事格局的巨大機遇。

她需要和她的隊員們，好好消化今天看到的一切。

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